日前，杭州未來科技城收到一個好消息：在2023年度全省117家、全市16家開發(fā)區(qū)（園區(qū)）綜合考核中獲得優(yōu)秀等次，并在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)序列中名列前茅。
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作為余杭區(qū)經(jīng)濟建設主平臺，未來科技城之所以能取得好成績，離不開一支“砥礪奮進立潮頭、實干爭先創(chuàng)未來”的干部隊伍。這支隊伍，以鐵心向黨、鐵血傳承、鐵肩擔當、鐵膽破難的“四鐵”精神，一手抓經(jīng)濟指標工作，一手抓助企發(fā)展“陽光雨露”服務，上下一條心一起拼，有力支撐余杭區(qū)經(jīng)濟總量重回全省第一、全市成功打贏“兩場硬仗”。sTc新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

那么，這樣一支干部隊伍是如何建成的？首先是“會學”。為防止干部隊伍“精神缺鈣”，未來科技城推出黨員“春訓”“未來青年說”等集中學習活動，強化黨的理論武裝，常補精神之“鈣”，讓干部擁有“跳出未來科技城看全局”的高視野。同時，在干部隊伍中建立“導師制”，設立“成長導師”和“工作導師”，開展新老傳幫帶；推出“潮向未來”干部大講堂等一系列業(yè)務技能培訓，強化協(xié)同、共促發(fā)展，鍛造新老干部的本領(lǐng)和底氣。sTc新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

其次是“會干”。一方面，未來科技城選派優(yōu)秀干部到基層一線、項目一線磨礪鍛煉，讓更多干部在“干中學、學中干”，不斷提升能力水平。另一方面，未來科技城不斷優(yōu)化干部儲備庫，開展跨層級、跨部門的輪崗交流，讓有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先。sTc新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

“會比”，是未來科技城干部隊伍建設的第三招。“我不是金融專業(yè)出身，為了精準匹配企業(yè)需求，我拜師學藝，電腦里的搜索引擎都快刷‘爆’了。”這是未來科技城招商部辦事員馮丹勤，在2024年一季度“三爭一實”知事識人主題活動上的發(fā)言。她說，為了做好招商工作，不被同事落下，自己爭著學知識、提素養(yǎng)。sTc新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

未來科技城通過每季度舉辦“三爭一實”知事識人主題活動，搭建了一個晾曬比拼、現(xiàn)場敘事、集中展示的大舞臺。各條線干部上臺講工作、曬成果、拼成績，以此樹立工作典型，營造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。sTc新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

除了“會學”“會干”“會比”，未來科技城還聚焦全省“新春第一會”加強“三支隊伍”建設決策部署，謀劃了《關(guān)于全面加強高素質(zhì)干部隊伍建設的實施意見》，實施干部隊伍建設五大行動，通過開展“鑄魂”“強能”“激勵”“奮飛”“勤廉”等行動，深化業(yè)務學習培訓精度、理論學習深度、晾曬比拼強度、梯隊建設標準度、清正廉潔標尺度，真正展現(xiàn)大平臺的大擔當、大作為。sTc新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)