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近日，省總工會印發(fā)《浙江省總工會關(guān)于全面推進(jìn)高素養(yǎng)勞動者隊伍建設(shè)實施方案 （2024-2027年）》。
《實施方案》明確了3大“專項行動”、11項工作舉措。一起來看↓
實施產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革專項行動
01.持續(xù)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革走深走實
推動出臺《關(guān)于進(jìn)一步深化新時代浙江產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作的實施意見》；
貫徹落實《推進(jìn)新時代浙江產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革鎮(zhèn)街（園區(qū)）、規(guī)上工業(yè)企業(yè)工作規(guī)范（試行）》；
貫徹落實《關(guān)于充分發(fā)揮國有企業(yè)在推進(jìn)新時代浙江產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革中示范帶動作用的實施意見》；
2024年，實現(xiàn)已建工會規(guī)上工業(yè)企業(yè)產(chǎn)改工作覆蓋面達(dá)85%以上，到2027年，實現(xiàn)已建工會規(guī)上企業(yè)產(chǎn)改工作全覆蓋。
實施勞動者綜合素養(yǎng)提升專項行動
02.促進(jìn)職工思想政治素養(yǎng)提升
打造“學(xué)思踐悟”教學(xué)路線和“1+11+N+X”宣傳教育體系，做深做實“守好紅色根脈·班前十分鐘活動”；
出臺《關(guān)于大力弘揚勞模精神勞動精神工匠精神的決定》。
03.促進(jìn)職工科學(xué)文化素養(yǎng)提升
推進(jìn)“學(xué)歷與技能提升行動”，2024-2027年全省工會擬投入1.1億元用于職工學(xué)歷提升，4900萬元用于職工技能提升，省總本級每年投入2000萬元，助力20000名職工提升學(xué)歷和技能層次；
發(fā)揮工人文化宮等職工文化陣地作用，每年送文化下基層服務(wù)2000場以上。
04.促進(jìn)職工技術(shù)技能素養(yǎng)提升
各市至少建設(shè)1所工匠學(xué)院建設(shè)點，各縣（市、區(qū)）至少建設(shè)1家工匠學(xué)院實訓(xùn)基地，探索“互聯(lián)網(wǎng)+”、“智能+”培訓(xùn)新形態(tài)；
加大工匠學(xué)院與地方高校、高職院校、“鏈主”企業(yè)資源互通共享，建設(shè)行業(yè)所需技能人才隊伍；
構(gòu)建“浙江工匠—長三角大工匠—大國工匠”培育機(jī)制，開展數(shù)字工匠、非遺工匠和鄉(xiāng)村工匠培育遴選；
每年完成“名師帶徒”結(jié)對1萬對以上，實現(xiàn)3000名徒弟技能提升。
05.促進(jìn)職工創(chuàng)新創(chuàng)效能力提升
實施以“四技”“五小”“兩比”為重點的群眾性創(chuàng)新活動，每年發(fā)動30%以上建會規(guī)上企業(yè)參與；
完善群眾性創(chuàng)新體制機(jī)制，打造“參與—評價—轉(zhuǎn)化—獎勵”閉環(huán)機(jī)制，到2027年實現(xiàn)職工技術(shù)創(chuàng)新成果5萬項以上；
建設(shè)職工創(chuàng)新人才庫、創(chuàng)新項目評審專家?guī)臁⒓夹g(shù)技能提升名師庫和職工技術(shù)創(chuàng)新成果交流平臺；
2024年舉辦浙江首屆職工創(chuàng)新交流大會；
每年認(rèn)定30個省級職工創(chuàng)新工作先進(jìn)企業(yè)。
實施勞動者全面發(fā)展良好生態(tài)促進(jìn)行動
06.推動企業(yè)履行高素養(yǎng)勞動者培育主體責(zé)任
推動規(guī)上企業(yè)按職工工資總額的8%提取職工教育經(jīng)費，用于一線職工教育培訓(xùn)的經(jīng)費比例不低于70%；
鼓勵支持企業(yè)探索推行“新八級工”制，實現(xiàn)“職工增技、企業(yè)增效、職工增收”良性循環(huán)；
總結(jié)推廣已選樹命名的404家幸福共同體領(lǐng)頭雁企業(yè)經(jīng)驗做法。
07.廣泛深入開展勞動和技能競賽
建設(shè)職工職業(yè)技能競賽體系，形成省、市、縣、鎮(zhèn)街四級聯(lián)動、逐級培訓(xùn)競賽格局，年平均吸引參賽職工100萬人次以上，幫助40萬名職工技能晉級；
推動50%以上建會規(guī)上企業(yè)普遍開展生產(chǎn)全流程覆蓋、各工種全員參與的勞動競賽。
08.深化勞模工匠作用發(fā)揮機(jī)制
到2027年建成省級勞模工匠創(chuàng)新工作室800家，各級各類勞模工匠創(chuàng)新工作室不少于4000家；
深化“勞模工匠助企行”專項行動。每年組織5000人次以上勞模工匠開展服務(wù)，解決技術(shù)問題不少于5000個，培訓(xùn)職工不少于5萬人次，助力企業(yè)不少于1萬家。
09.深化高素養(yǎng)勞動者培育選樹激勵機(jī)制
高質(zhì)量做好勞模工匠等各類先進(jìn)培育選樹；
廣泛開展各類宣傳宣講等活動，大力營造弘揚“三個精神”濃厚氛圍；
深入開展工會推優(yōu)入黨，一線優(yōu)秀職工入黨人數(shù)逐年提升。
10.完善勞動者權(quán)益維護(hù)機(jī)制
高質(zhì)量推進(jìn)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，維護(hù)職工民主參與權(quán)；
推行《浙江省企業(yè)能級工資集體協(xié)商操作指引》，維護(hù)職工勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)；
開展工會公益法律服務(wù)行動，提升職工依法維權(quán)的法治意識；
每年舉辦就業(yè)招聘會3000場次以上，提供免費就業(yè)培訓(xùn)7萬人次以上，幫助實現(xiàn)再就業(yè)3萬人次，維護(hù)職工勞動就業(yè)權(quán)；
貫徹《關(guān)于充分發(fā)揮工會職能作用全面推進(jìn)企業(yè)職工安全生產(chǎn)的若干舉措》，開展助企安全兩大專項行動，維護(hù)職工生命健康權(quán)；
推動落實職工帶薪休假制度，維護(hù)職工休息休假權(quán)。
11.完善勞動者服務(wù)保障機(jī)制
加大困難職工幫扶救助力度，統(tǒng)籌各類幫扶舉措，每年開展救助幫扶80萬人次以上；
建立健全提升職工生活品質(zhì)工作標(biāo)準(zhǔn)體系；
推進(jìn)戶外勞動者站點建設(shè)，打造職工陣地“15分鐘服務(wù)圈”；
深化“浙工緣”、“媽咪暖心小屋”、“愛心托班”等服務(wù)品牌。
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