數(shù)字經(jīng)濟是余杭經(jīng)濟發(fā)展的主引擎，其經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展需以廣大數(shù)字技能人才作為堅實底座。
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數(shù)字技能人才誰來評、怎么評、怎么用，直接關(guān)系著人才發(fā)展生態(tài)。今年以來，余杭按照“誰用人、誰評價、誰發(fā)證、誰負責”的原則，進一步推動數(shù)字技能人才企業(yè)自主評價提質(zhì)擴容，鼓勵企業(yè)建立更加符合行業(yè)特點、更加科學精準的評價標準，采用靈活多樣的評價方式，讓更多人才脫穎而出。QHE新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

助企案例QHE新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

幫助企業(yè)打造量才的“尺子”QHE新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

杭州匯萃智能科技有限公司（以下簡稱“匯萃智能”）是余杭區(qū)內(nèi)一家專注于通用智能高速機器視覺平臺研發(fā)及生產(chǎn)的國家高新技術(shù)企業(yè)，致力于讓機器人的“眼睛”更智能。近日，該公司向余杭區(qū)人力社保局遞交了“工業(yè)視覺系統(tǒng)運維員”企業(yè)技能人才自主評價的備案申請。余杭區(qū)人力社保局第一時間安排工作人員上門指導，幫助該公司從制度建設(shè)、培訓教材、考試題庫、考試硬件設(shè)施等方面做好準備。QHE新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

這并不是匯萃智能首次建立數(shù)字技能人才的自主評價體系。2022年，該公司在余杭區(qū)人力社保局的支持下，在全省率先開展“工業(yè)機器人系統(tǒng)運維員”自主評價工作。根據(jù)國家職業(yè)標準，并結(jié)合公司生產(chǎn)實際，該公司從執(zhí)行操作規(guī)程、完成工作任務、解決生產(chǎn)問題和技術(shù)攻關(guān)能力等方面，對職工進行理論和實操培訓、考核。目前，匯萃智能共有136名職工報名參加培訓和考試，最終109人通過考核，取得了“工業(yè)機器人系統(tǒng)運維員”職業(yè)技能等級證書。QHE新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

“啟動技能人才自主評價后，職工渴望成才、努力成才、盡展其才的氛圍越發(fā)濃厚。”公司產(chǎn)學研合作中心總經(jīng)理賀彬說，企業(yè)技能人才自主評價為職工明確了成長目標和路徑，也為職工提供了“帶薪深造”的機會。此外，公司還將技能等級與工資薪酬掛鉤，按照不同等級給予職工300元至1000元的獎勵，進一步激勵技能人才將自身成長轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展動能。QHE新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

惠企實踐QHE新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

全面夯實數(shù)字技能人才底座QHE新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

隨著數(shù)字經(jīng)濟賽道的不斷拓展，余杭鍛造數(shù)字技能人才隊伍的緊迫性日益凸顯。QHE新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

“余杭依托數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展優(yōu)勢，鼓勵區(qū)內(nèi)龍頭企業(yè)開展數(shù)字技能人才自主評價工作。在尊重企業(yè)主體地位的同時，也讓勞動者素質(zhì)成為企業(yè)關(guān)注的重點，激勵企業(yè)強化勞動者職業(yè)技能提升�！庇嗪紖^(qū)人力社保局相關(guān)負責人說。QHE新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

目前，余杭區(qū)人力社保局指導支持杭州羚羊科技有限公司、杭州菜鳥供應鏈管理有限公司、杭州遙望網(wǎng)絡(luò)科技有限公司等龍頭企業(yè)，開展人工智能訓練師、商務數(shù)據(jù)分析師、電子商務師、物流服務師等多個數(shù)字技能工種等級認定。今年以來，余杭已評價數(shù)字高技能人才467人，開展緊缺技能培訓1152人次，兌現(xiàn)高技能人才獎勵超450萬元、高技能人才培育資助超71萬元。QHE新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)