杭州15家企業(yè)昨日到貴州送上2261個(gè)崗位
省人大代表、政協(xié)委員：幫企業(yè)，當(dāng)務(wù)之急是幫企業(yè)招到人
工人剛回家準(zhǔn)備過年，“招工小分隊(duì)”到了！
省政府工作報(bào)告中提出，要把更多財(cái)力用在“幫企業(yè)、促發(fā)展、惠民生”上。
如何幫企業(yè)、促發(fā)展，不少人大代表和政協(xié)委員提到，春節(jié)前后，工人陸續(xù)返鄉(xiāng)過年，很多企業(yè)面臨用工缺口。幫企業(yè)，當(dāng)務(wù)之急是幫企業(yè)招到人。
這不，杭州15家企業(yè)已經(jīng)在杭州市人力社保局帶隊(duì)下抵達(dá)貴州畢節(jié)，即將開展為期4天的招聘。
把招工提到年前
很多企業(yè)還是第一次
按照慣例，企業(yè)會把新年招工安排在春節(jié)后。春節(jié)前就出發(fā)招工，對不少企業(yè)來說還是第一次。
杭州科百特過濾器材有限公司人事經(jīng)理金麗彬說：“以前會覺得，大家回家過年哪有心思找工作，但換個(gè)思路，年后各個(gè)城市扎堆搶人，我們要是能在年前就跟工人談好，就是搶占了先機(jī)�！�
這次，她帶去了操作工、數(shù)控操機(jī)技術(shù)員、質(zhì)量檢驗(yàn)員、倉管四個(gè)崗位，大概要招150人，“實(shí)際用工缺口達(dá)到四五百人，能招到的話，多多益善�！�
同樣第一次在年前外出招聘，顧家集團(tuán)有限公司人事經(jīng)理張玉東帶了900多個(gè)招聘名額，都是倉庫人員、縫紉工、普工等一線崗位。
為什么歲末年初的用工缺口這么大？
對科百特來說，壓力主要來自新一年的訂單已經(jīng)來了，需要大量備貨。作為一家20多年的制造業(yè)企業(yè)，科百特已經(jīng)實(shí)現(xiàn)過濾全產(chǎn)業(yè)鏈研發(fā)制造能力，是國家單項(xiàng)冠軍企業(yè)，近5年年均復(fù)合增長率更是達(dá)到48%。
顧家集團(tuán)的壓力則主要來自員工回鄉(xiāng)后返崗的不確定性�！拔覀兠磕甑挠唵纹鋵�(shí)是非常穩(wěn)定的，但春節(jié)前后卻是員工最不穩(wěn)定的一段時(shí)期，因此，需要大量招人以滿足生產(chǎn)需求。”張玉東說。
薪資普遍在6000-7000元
還有報(bào)銷路費(fèi)、解決子女上學(xué)等福利
一般來說，為了緩解年前用人壓力，很多企業(yè)會招用臨聘人員，“這只是緩兵之計(jì)，招工壓力還是很大的，年也過不好�！睆堄駯|說。
不過，隨著出去招工，張玉東覺得今年可以大大緩解這個(gè)問題：“杭州市人力社保局提前一周就把招聘信息發(fā)給貴州那邊了，最近我天天接到貴州那邊的電話說想找工作�！�
在決定年前出發(fā)招工時(shí)，杭州市人力社保局面向杭州市企業(yè)做了征集，優(yōu)先篩選了缺口比較大、用工比較急的制造業(yè)企業(yè)，同時(shí)兼顧服務(wù)業(yè)和人力資源企業(yè)，以滿足民生需求，以及更多企業(yè)用工需求。
這次去貴州招工為期4天，將在畢節(jié)市、六盤水市兩個(gè)城市開展招聘會。招聘的15家企業(yè)，有格力、祖名、蘇泊爾、顧家、三元電子、興惠化纖等，總招工需求達(dá)到2261人。
15家企業(yè)帶去的68個(gè)工種，主要為操作工、鉗工、機(jī)電工、卷繞工等，多為技術(shù)工種，薪資每月普遍在6000元-7000元之間，像蘇泊爾的機(jī)修工工種，薪資8000元起步，根據(jù)工作量可以達(dá)到12000元。
有趣的是，海德世拉索、蘇泊爾還帶去了廚師崗位，要求會做大鍋菜、小炒、面條等，薪資在7000元以上。
為了能把人吸引過來，除了薪資，各企業(yè)也帶去了不少福利，像報(bào)銷路費(fèi)，給開年紅包等。此外科百特還能解決子女入學(xué)問題，父母在廠里上班，子女就可以在鎮(zhèn)上上學(xué)。
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