構(gòu)筑人才“強(qiáng)磁場” 凝聚發(fā)展“源動(dòng)力”
創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的余杭，渴求人才；包容開放的余杭，呼喚人才；精彩筑夢的余杭，成就人才。
從一個(gè)農(nóng)業(yè)大縣發(fā)展為如今的科創(chuàng)高地，余杭的“蝶變密碼”就是堅(jiān)持“人才引領(lǐng)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)”不動(dòng)搖。以求賢若渴之心引才聚才，以筑巢引鳳之策愛才留才，余杭持續(xù)做大創(chuàng)新人才蓄水池，為加快推動(dòng)杭州城市重要新中心建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。
數(shù)據(jù)顯示，截至2023年底，余杭累計(jì)引進(jìn)海外高層次人才6000余名，人才總量突破39萬。
廣開才路
誠意滿滿聚英才
去年9月底，余杭率先將交通樞紐與人才樞紐有機(jī)結(jié)合，在杭州西站樞紐打造了長三角區(qū)域唯一一個(gè)省級數(shù)字經(jīng)濟(jì)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園——余杭國際人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。
產(chǎn)業(yè)園以杭州西站樞紐為核心，提供集人才招引、項(xiàng)目落地、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、生活保障等人才事項(xiàng)的全周期、一站式服務(wù)，持續(xù)集成面向年輕人的新型人力資源服務(wù)模式，打造“永不落幕的人才樞紐”產(chǎn)業(yè)園區(qū)品牌，努力把往來的人流量轉(zhuǎn)化為人才數(shù)量與人才質(zhì)量。
自開園以來，已接待企業(yè)、考察團(tuán)、合作伙伴1200余人次，初步與50余家企業(yè)、協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)商會(huì)等達(dá)成意向合作及人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)生態(tài)伙伴；開展人才招聘、人才交友等活動(dòng)20余場，并邀請200余家單位參加“不出站”招聘，推出崗位3500余個(gè)；集聚優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)近300家，從業(yè)人員1.3萬余人，新吸引脈脈、萬寶盛華、銳仕方達(dá)等90余家知名（分支）機(jī)構(gòu)落地。
這是余杭“求賢若渴”的典型縮影。近年來，面對愈發(fā)激烈的“搶人大戰(zhàn)”，余杭借助市場機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織等多元主體力量和大賽大會(huì)的廣泛影響，持續(xù)拓寬人才招引渠道。去年以來，余杭與中國人工智能學(xué)會(huì)、《麻省理工科技評論》中國等科技組織合作，共同舉辦了全球人工智能技術(shù)大會(huì)、“TR35”亞太區(qū)發(fā)布會(huì)等80余場重大人才賽會(huì)，啟動(dòng)余杭國際人才月活動(dòng)，密集推出3大主題活動(dòng)和十大系列活動(dòng)，不斷增強(qiáng)人才磁場吸引力。
瞄準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場，根據(jù)企業(yè)和人才實(shí)際，余杭還以真金白銀打造一系列引才聚智“新菜單”。比如，出臺(tái)“黃金68條”產(chǎn)業(yè)新政，根據(jù)全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢，重點(diǎn)加大對數(shù)字經(jīng)濟(jì)、新材料、生物醫(yī)藥、高端裝備制造以及各類現(xiàn)代服務(wù)等行業(yè)的支持力度；出臺(tái)人才新政“黃金20條”，以增強(qiáng)創(chuàng)新策源能力為主線，圍繞服務(wù)保障、人才招引、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)制定配套細(xì)則，為各類人才提供研發(fā)、產(chǎn)業(yè)化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、生活安家等多方面政策支持。據(jù)了解，2023年以來，余杭各類扶持政策資金兌付已超100億元。
拿出真招實(shí)策、舍得真金白銀，“近者悅、遠(yuǎn)者來”的生動(dòng)局面正在加速形成。
尚賢禮士
此心安處是吾鄉(xiāng)
5年前，恰似懵懂少年的“實(shí)在智能”來到人工智能小鎮(zhèn)，在余杭“我負(fù)責(zé)陽光雨露，你負(fù)責(zé)茁壯成長”理念的關(guān)懷下，從3個(gè)工位起家，如今已發(fā)展為全國行業(yè)內(nèi)領(lǐng)軍的RPA（即機(jī)器人流程自動(dòng)化）創(chuàng)業(yè)公司。
“余杭的確是一片創(chuàng)業(yè)熱土，我們對此深有感觸。我們心懷感恩，希望能夠繼續(xù)在這里深耕與拓展�！弊鳛槠髽I(yè)創(chuàng)始人兼CEO，孫林君感觸頗深。
無獨(dú)有偶。去年8月，中泰工業(yè)園區(qū)的杭州泰棲大廈正式開園，為之江實(shí)驗(yàn)室700余位人才提供舒適安全的居住環(huán)境。為了更好地服務(wù)人才，中泰街道設(shè)置了之江實(shí)驗(yàn)室專線接駁車項(xiàng)目，每天安排 3輛50 座公交車，把服務(wù)做到人才心坎上、送到人才最需處。
魚無定止，淵深則歸；鳥無定棲，林茂則赴。如何鍛造一座城市的留才“強(qiáng)磁場”？環(huán)境吸引人、服務(wù)溫暖人就是答案。
去年以來，余杭深入貫徹落實(shí)省委“三個(gè)一號工程”，堅(jiān)持以全過程減負(fù)助力市場主體“輕裝上陣”，以全要素保障提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“陽光雨露”，以全方位創(chuàng)新為人才“靶向服務(wù)”。面對市場主體多、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)新、人才數(shù)量大、訴求邊界廣等現(xiàn)狀，余杭圍繞人才全生命周期辦事所需，持續(xù)推進(jìn)政務(wù)服務(wù)增值化改革，傾力打造“一中心一平臺(tái)”，線下建立區(qū)人才綜合服務(wù)中心，開辟人才服務(wù)專區(qū)，整合科創(chuàng)、金融、法律等資源，讓人才“只進(jìn)一扇門，辦成所有事”；線上搭建“余省心”人才服務(wù)平臺(tái)，集成了人才認(rèn)定、項(xiàng)目申報(bào)、涉外事項(xiàng)辦理等入口，實(shí)現(xiàn)“一次不用跑”。
在做好常規(guī)的空間、資金、政策等要素保障基礎(chǔ)上，余杭還從項(xiàng)目評審、資源鏈接、股權(quán)激勵(lì)等方面入手，創(chuàng)新人才“創(chuàng)業(yè)險(xiǎn)”“創(chuàng)業(yè)貸”等配套金融措施，為人才創(chuàng)業(yè)提供增值服務(wù)；深入實(shí)施“人才伙伴計(jì)劃”，為人才廣泛鏈接學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、商會(huì)等社會(huì)組織，不斷拓展壯大人才創(chuàng)業(yè)“朋友圈”。與此同時(shí)，以杭州城市新中心“十大工程”為抓手，余杭加快打造更多面向未來的國際學(xué)校、國際醫(yī)院、國際場館等，全力解決人才的“后顧之憂”，為人才打造“舒心安居”的城市環(huán)境。
從政策引才到服務(wù)留才，余杭傾一城真心，回應(yīng)人才待遇、生活、事業(yè)等期盼，讓天下英才對余杭從“一見傾心”到“再見歸心”，成為城市發(fā)展的生力軍、新力量。
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