邁向“世界領(lǐng)先”，濱江何以創(chuàng)新？
杭州日報訊 “市場有怎樣的需求？企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)與高校研究之間有哪些可以協(xié)同的機會點？”過去一年多，這兩個問題，成為浙江華諾康科技有限公司（以下簡稱“華諾康”）和浙江大學(xué)濱江研究院（以下簡稱“浙大濱江研究院”）定期舉辦技術(shù)交流會的主要議題。
在高新區(qū)（濱江），高能級創(chuàng)新平臺與企業(yè)正加速進入“蜜月期”，這也為科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力創(chuàng)造了更多可能。
今年，高新區(qū)（濱江）在區(qū)委六屆五次全體（擴大）會議暨區(qū)委經(jīng)濟工作會議上提出，要加快推進世界領(lǐng)先科技園區(qū)建設(shè)，為“建設(shè)天堂硅谷、打造硅谷天堂”注入強勁動能，也將“創(chuàng)新提質(zhì)”擺在了這張“施工圖”的首要位置。
邁向“世界領(lǐng)先”，濱江何以創(chuàng)新？記者在走訪企業(yè)和創(chuàng)新平臺的過程中注意到，高新區(qū)（濱江）已經(jīng)開出了加強創(chuàng)新策源和成果轉(zhuǎn)化的“新藥方”——以疏通創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈“雙鏈”堵點，突破人才機制“枷鎖”為著力點，努力實現(xiàn)高水平科技自立自強。
疏通雙鏈“堵點” 打造環(huán)科創(chuàng)平臺創(chuàng)新生態(tài)圈
當(dāng)手術(shù)進入“微創(chuàng)時代”，內(nèi)窺鏡就是醫(yī)生的“第二雙眼睛”。
華諾康就是一家致力于自主研發(fā)高清內(nèi)窺鏡等高端醫(yī)療器械的企業(yè)，也是行業(yè)內(nèi)的一匹“黑馬”，公司扎根高新區(qū)（濱江）剛滿五年，營收額已經(jīng)接近1億元。
該公司百分百自主研發(fā)的真4K內(nèi)窺鏡攝像系統(tǒng)，在2022年成功斬獲有“工業(yè)設(shè)計界奧斯卡獎”之稱的德國iF設(shè)計大獎，產(chǎn)品在北京大學(xué)第一附屬醫(yī)院、浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬邵逸夫醫(yī)院等醫(yī)院均有所應(yīng)用。
“花了兩年時間打磨產(chǎn)品后，我們將目光放在了前沿技術(shù)的探索上�！比A諾康運營總監(jiān)吳沛說，在“內(nèi)窺鏡”這條賽道上，大多數(shù)產(chǎn)品采用的是進口模組，無論是硬件設(shè)備的調(diào)試，還是軟件參數(shù)都受制于人，而華諾康作為極少數(shù)實現(xiàn)全域自研的企業(yè)，已經(jīng)取得了一定的成績。
在高新區(qū)（濱江）科技局的牽線搭橋下，華諾康與浙大濱江研究院“一拍即合”，簽署了技術(shù)合作協(xié)議，依托浙江大學(xué)生物醫(yī)學(xué)工程與儀器科學(xué)學(xué)院在基礎(chǔ)研究方面的積淀和浙大濱江研究院項目團隊的技術(shù)支撐，加速技術(shù)攻關(guān)。據(jù)浙大濱江研究院科研合作部副部長張鈺聰透露，雙方合作研發(fā)的項目已經(jīng)進入相關(guān)測試階段，并在此基礎(chǔ)上，進行更多研發(fā)項目的開展。
“激活科研院所的技術(shù)研發(fā)能力，與市場需求‘碰撞’出火花，是產(chǎn)學(xué)研合作的魅力所在�！痹趨桥婵磥�，只有不斷創(chuàng)新突破，才能保持企業(yè)競爭力。而在張鈺聰看來，研發(fā)機構(gòu)與企業(yè)開展合作是實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化走向產(chǎn)業(yè)化的高速路，也是加快科研院所在財政扶持基礎(chǔ)上實現(xiàn)自身可持續(xù)發(fā)展的有效途徑。
今年是浙大濱江研究院在產(chǎn)業(yè)化“高速路”上奔跑的第四年，在與企業(yè)攜手并肩的旅途中，創(chuàng)新鏈和產(chǎn)業(yè)鏈“雙鏈”融合的“風(fēng)景”也在加速呈現(xiàn)——該院與國家電網(wǎng)、國藥集團、博日科技等企業(yè)聯(lián)合攻關(guān)、深度合作，共建聯(lián)合研究中心超過20家，投入經(jīng)費超過1億元，開展技術(shù)課題委托70余項。該院牽頭國家重點研發(fā)計劃1項，累計立項各類國家級項目18項。僅2023年，高新區(qū)（濱江）參與國家重點研發(fā)計劃2項，國家自然科學(xué)基金7項，主導(dǎo)或參與浙江省“尖兵”“領(lǐng)雁”計劃超過10項。在成果轉(zhuǎn)化方面，技術(shù)合同登記交易額逐年增長，累計金額超2300萬元。同時，該院累計引育企業(yè)56家，獲數(shù)億元融資，總估值達30億元。
向“新”攀登，高新區(qū)（濱江）的“搶跑”故事仍在繼續(xù)。為繼續(xù)強化科技創(chuàng)新策源功能，疏通創(chuàng)新源頭、加速創(chuàng)新過程，高新區(qū)（濱江）將繼續(xù)推動“1+2+6+N”科創(chuàng)平臺體系由布局建設(shè)向建設(shè)運營并重轉(zhuǎn)變，力爭實現(xiàn)每一個主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)都有一個科創(chuàng)平臺牽引賦能。
今年該區(qū)要全力服務(wù)保障極弱磁大科學(xué)裝置主體開工，推動三個交叉研究平臺項目建設(shè)；加快白馬湖實驗室總部基地、兩個國家重點實驗室建設(shè)推進，同時，推動北京航空航天大學(xué)杭州創(chuàng)新研究院、浙大濱江研究院等創(chuàng)新研究院圍繞智能物聯(lián)、自動駕駛、新能源等新興產(chǎn)業(yè)加快科技成果轉(zhuǎn)化，打造環(huán)科創(chuàng)平臺創(chuàng)新生態(tài)圈。
破機制“枷鎖” 打造人才向往的“青”愛之城
在杭州士蘭微電子股份有限公司（以下簡稱“士蘭微”），有個獨特的現(xiàn)象——同一個部門、同一個崗位，大家的職稱類別卻不同。
為何會這樣？“由于集成電路的產(chǎn)業(yè)和技術(shù)特性，現(xiàn)有的職稱制度體系與集成電路人才的匹配度不高�！笔刻m微人力資源副總裁陳麗說，公司鼓勵員工進行職稱認(rèn)定，而在“五花八門”的專業(yè)技術(shù)職稱評審對應(yīng)的專業(yè)分類背后，企業(yè)也感受到了人才對個人職業(yè)規(guī)劃發(fā)展的強烈需求和分類的差異性帶來的沖突。
人才是創(chuàng)新的源泉，也是“第一生產(chǎn)力”，如何更好激發(fā)人才創(chuàng)新活力，高新區(qū)（濱江）深化職稱制度改革，為人才也為創(chuàng)新“解綁”。前不久，高新區(qū)（濱江）民營企業(yè)士蘭微被授予中級職稱自主評審權(quán)限，在現(xiàn)有的評審體系中，通過數(shù)字技術(shù)工程、電子工程兩個專業(yè)方向探索集成電路從業(yè)人才的自主評審路徑。
士蘭微是第一家在中國境內(nèi)上市的集成電路芯片設(shè)計企業(yè)，也是國內(nèi)頗具規(guī)模的集成電路芯片設(shè)計與制造一體（IDM）的企業(yè)。在陳麗看來，雖然企業(yè)并不簡單地以職稱論“英雄”，但是職稱還具有“社會屬性”，可能會涉及各類人才榮譽或技術(shù)項目評定資格等，也可能與工程技術(shù)人員退休、返聘等其他社會資源掛鉤。
人才有職稱評審的需求，而企業(yè)也有自己的煩惱。陳麗說，對一家集成電路企業(yè)而言，技術(shù)保密至關(guān)重要，是保持行業(yè)競爭力的關(guān)鍵。但在以往的職稱評審中，僅發(fā)表論文這一條，就會讓人才面臨兩難選擇。“能不能用鼓勵員工進行專利創(chuàng)造和認(rèn)可實際經(jīng)濟效益實現(xiàn)的方式替代論文發(fā)表？我們也在政府部門的指導(dǎo)下積極嘗試�！标慃愓f，用好職稱評審這個“指揮棒”，一定會實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才自身發(fā)展的“雙贏”。
眼下，產(chǎn)學(xué)研協(xié)同、企業(yè)創(chuàng)新協(xié)同成為突破發(fā)展掣肘的關(guān)鍵詞，而人才機制與人才需求的協(xié)同，也是高新區(qū)（濱江）優(yōu)化人才創(chuàng)新發(fā)展生態(tài)的重要一環(huán)。目前，高新區(qū)（濱江）也在推進國際職業(yè)資格比照認(rèn)定和新型研發(fā)機構(gòu)科研系列職稱自主評聘試點，讓更多來濱江創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的海外人才獲得認(rèn)同感，激發(fā)青年人才創(chuàng)新活力。據(jù)悉，目前高新區(qū)（濱江）制造業(yè)領(lǐng)域國際職業(yè)資格比照認(rèn)定職稱已有101人通過認(rèn)定，下一步將進一步擴大數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域試點范圍，擬新增31項國際職業(yè)資格證書。
放眼全區(qū)，高新區(qū)（濱江）也將創(chuàng)新機制、配套服務(wù)，打造人才心向往之的“青”愛的城，比如迭代推出更具高新特色的“1+5+20”人才新政，聚焦主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)持續(xù)優(yōu)化科創(chuàng)平臺人才申報、引育、認(rèn)定和考核評價機制，探索創(chuàng)新教育科技人才一體化推進機制，支持科創(chuàng)平臺與企業(yè)聯(lián)合開展“訂單式”產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)等。
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