浙江明確了！延長假期！
不少省份在不同程度上
延長了婚假的時間
對于婚假是否延長的問題
浙江省明確回復了
將會在2023年內
正式啟動延長婚假天數(shù)的工作！
近期，浙江省衛(wèi)健委答復省十四屆人大一次會議高文慶代表《關于抓緊完善生育保障和激勵措施的建議》稱，通過全省上下共同努力，目前生育支持政策體系架構初步建立并開始產(chǎn)生良好政策效應，浙江省出生人口“失速下滑”的態(tài)勢得到一定程度緩解。
浙江省衛(wèi)健委答復表示，也清醒地看到，人口發(fā)展形勢依然非常嚴峻，生育支持政策供需存在不平衡，還無法真正破解“不想生、不愿生、生不起、養(yǎng)不起”等問題，亟待凝聚合力構建生育友好型社會。
并明確了浙江省衛(wèi)健委將會同省級有關部門持續(xù)推進以下幾方面工作：
一是督促指導各縣（市、區(qū)）在年內因地制宜出臺支持生育的干貨實貨類政策措施，協(xié)調省級相關部門繼續(xù)出臺深化細化配套支持政策，切實優(yōu)化條抓塊統(tǒng)、協(xié)同發(fā)力的生育友好的政策體系。
二是加大力度持續(xù)協(xié)調推動出臺各類配套支持政策，包括生育保險、醫(yī)保報銷、長幼隨學、住房保障、稅收補貼等專項性政策，以及托幼一體化管理、生育假期成本分擔、婦女就業(yè)保障等綜合性政策，力爭年內聯(lián)合省級部門印發(fā)《關于加快落實和完善積極生育支持措施的若干意見（暫定名）》并推進落實。
三是在保障基本、量力而行的前提下，推進普惠托育和學前教育、義務教育基本公共服務體系建設，加快研究建立生育支持社會共擔機制進度。
四是倡導適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育，推行簡約文明婚俗，推進新型婚育文化建設，年內啟動開展延長浙江省婚假天數(shù)方面的工作。
五是年內組織開展對全省各地各相關部門建立生育支持政策體系工作進展情況的調研評估，加大細化政策出臺和落實力度，并探索開展對各設區(qū)市人口均衡發(fā)展狀況評價工作。
國家層面上關于婚假的規(guī)定
勞動法第四章第五十一條規(guī)定：
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《計劃生育條例》規(guī)定：
1.按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的可享受3天婚假。
2.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的將不再享受晚婚假獎勵也只有3天法定婚假。
3.結婚時男女雙方不在同一地方工作的，可視路程遠近給予路程假。
4.在探親假期間結婚的不另給假期。
5.婚假包括公休假和法定假。
6.再婚者與初婚者一樣可享受法定婚假。
關于婚假工資計算方式
在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規(guī)定，但并未明確規(guī)定工資計發(fā)的標準。
《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：
職工本人結婚可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
假期在三個工作日以內的，工資照發(fā)。批準的婚喪假和路程假期間，職工工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。
因此，在婚假的工資發(fā)放標準上，目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定。
婚假是否有有效期？
1.我國法律并沒有對婚假的有效期做出明確的規(guī)定。一般來說，不同的公司會有不同的規(guī)章制度來約定婚假的有效期。
2.對于公司來說，一般規(guī)定員工一年或是半年之內必須休完婚假，否則視為自動放棄該福利。
3.婚假必須一次性休完，不可單獨分開使用。
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