近日,“杭州歡迎新伙伴”青年人才迎新活動在杭州未來科技城舉行。面對550多名新來杭青年大學(xué)生代表,杭州送上了第一個熱情招呼。
這場代表杭州向青年表達熱忱歡迎的聚會,為何花落余杭?
余杭是創(chuàng)新強區(qū),也是人才大區(qū),尤其深受青年人才青睞。以活動所在的未來科技城為例,就業(yè)人口中本科及以上學(xué)歷人口占比近85%,主力就業(yè)人群主要集中在25歲到35歲。放眼全區(qū),人才總量已突破37.6萬人,占到常住人口的四分之一。
余杭何以吸引青年人才?余杭區(qū)人力社保局人才管理服務(wù)中心相關(guān)負責(zé)人透露“制勝秘訣”——圍繞在校實習(xí)、畢業(yè)求職、職場晉升等3個關(guān)鍵時期,推出37項增值化鏈?zhǔn)秸⻊?wù)服務(wù),并引入25項市場側(cè)、社會側(cè)增值服務(wù),以舒適暖心的就業(yè)環(huán)境為青年成長成才“保駕護航”。
舉辦青年開放日
開放懷抱迎青年
在大四實習(xí)前夕,浙江農(nóng)林大學(xué)學(xué)生沈博懿收到余杭邀請,和來自5所高校的400余名學(xué)生一起踏上“筑夢余杭之旅”,走訪了夢棲小鎮(zhèn)設(shè)計中心、申昊科技和之江實驗室等地,實地感受余杭濃厚的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍。
“這趟觀摩接觸了很多書本上學(xué)不到的設(shè)計產(chǎn)品,實用性更強。這里的工作環(huán)境,也讓我十分向往!鄙虿┸驳膶I(yè)是工業(yè)設(shè)計,在活動中,她了解了余杭相關(guān)企業(yè)和行業(yè)情況,這讓她對于選擇實習(xí)和畢業(yè)工作更有底了。
沈博懿參加的這場“筑夢余杭之旅”,其實是余杭以“進企業(yè)、實地游”形式推進的青年開放日活動。
青年開放日也為企業(yè)人才儲備提供了助力!肮灸壳暗恼衅笉徫70%是研發(fā)類,對技術(shù)人才需求大。這樣的活動,讓我們跟學(xué)生更好地建立溝通,甚至能提前安排實習(xí),招到合適的人才!焙贾萆觋豢萍脊煞萦邢薰菊衅肛撠(zé)人表示。
據(jù)了解,余杭持續(xù)多年舉辦青年開放日活動,依托區(qū)域產(chǎn)業(yè)特色,已開辟出4條特色游學(xué)線路——以人工智能為核心的“未來之旅”、以良渚文化大走廊為核心的“文化之旅”、以錢江經(jīng)濟開發(fā)區(qū)為核心的“智造之旅”、以西部山區(qū)為核心的“富美之旅”,增進高校學(xué)生對余杭的了解,拉近區(qū)內(nèi)企業(yè)與學(xué)生的距離。
從今年6月起,余杭已組織游學(xué)體驗12場,共有760余人次參加,并推出暑期實習(xí)實踐崗位450余個。
啟動青荷驛站
“青年來余”免費住
吸引人才,首先要解決人才急難。比如住房問題對于不少剛步入社會的畢業(yè)生來說,就是一個不小的困擾。
為此,余杭推出“求職來余免費住”政策:只要畢業(yè)一年以內(nèi)的全日制專科及以上學(xué)歷高校畢業(yè)生來余求職,就可以在青荷驛站免費入住,最長可享受7天。
在禹航路地鐵站旁的青荷驛站,來自河南的求職者王國棟在工作人員的指引下,打開“人才杭州”小程序,填寫自己的基本信息。“從填寫信息到等待審核再到辦理入住,只花了幾分鐘,就住進了我在余杭的第一個‘家’!蓖鯂鴹澫M约耗鼙M快找到一份滿意的工作,在余杭扎根。
“我們還提供免費早餐、自助洗衣、行李寄存以及打印復(fù)印等服務(wù),希望這些畢業(yè)生能更好地融入本地生活和工作!斌A站負責(zé)人徐曉英介紹。
栽下梧桐樹,引得鳳凰來。目前,余杭撬動市場資源,與周邊酒店展開合作,在余杭、五常、良渚三個街道設(shè)立青荷驛站,提供客房300間,周邊交通、餐飲等配套完善,已為1000多名高校畢業(yè)生提供了“家”的保障,助力青年人才走好職場第一步。
開展職業(yè)規(guī)劃
陪伴青年共成長
城市吸引人才,離不開優(yōu)質(zhì)的工作機會和城市資源的支持。
余杭優(yōu)質(zhì)企業(yè)云集。目前全區(qū)共認定有省級創(chuàng)新型中小企業(yè)719家,省級專精特新中小企業(yè)154家,省級隱形冠軍企業(yè)8家,國家級專精特新“小巨人”企業(yè)44家。
這些企業(yè),為來余杭求職的青年提供了充足的就業(yè)崗位和廣闊的發(fā)展空間。
不僅如此,余杭還為青年人才就業(yè)提供政策支持——
一方面,用“真金白銀”的生活補貼、交通補貼等緩解青年人才的生活壓力,減輕青年的后顧之憂,專心發(fā)展事業(yè)。
另一方面,注重挖掘青年人才的成長潛力,陪伴青年進行長遠的職業(yè)規(guī)劃和技能培訓(xùn)。比如開設(shè)應(yīng)急救護、插花藝術(shù)、保育員等多種實用型技能課程;在余杭區(qū)人才服務(wù)大廳設(shè)立綜合共享區(qū),為青年人才舉辦培訓(xùn)會、行業(yè)交流、人才沙龍等活動。
今年上半年,余杭已為1.4萬余名應(yīng)屆畢業(yè)生提供生活補貼超1.15億元,為5.7萬余名職場青年提供租房補貼超3億元;組織開展各類中高級專業(yè)技能培訓(xùn)74場,累計共有4300余人次參加。
除了上述政策,“青年來余”增值化服務(wù)大禮包還提供了品種繁多的驚喜,滿足青年人才在不同階段的個性化發(fā)展需要——
面向在校青年提供實習(xí)、游學(xué)參觀、職業(yè)體驗等20余項增值服務(wù);
面向求職青年提供網(wǎng)上云聘、簡歷優(yōu)化、面試指導(dǎo)、崗位定向推薦、職業(yè)生涯規(guī)劃等20余項增值服務(wù);
面向職場青年提供大學(xué)生就業(yè)補貼、青荷禮包、婚戀交友等20余項增值服務(wù)。
人才是第一資源。余杭區(qū)委改革辦相關(guān)負責(zé)人表示,余杭正在以求賢若渴的姿態(tài)迎接“青年來余”,以貼心到位的配套服務(wù)營造青年人才發(fā)展生態(tài)圈。未來,余杭將不斷厚植人才沃土,為營商環(huán)境提供創(chuàng)新動能,持續(xù)推動人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與營商環(huán)境優(yōu)化同行共進。
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