近日,拱墅區(qū)4家企業(yè)的“首席質(zhì)量官”被認(rèn)定為杭州市緊缺實(shí)用人才(F類)。據(jù)悉,拱墅區(qū)將首席質(zhì)量官納入政府“人才目錄”,在全省屬首創(chuàng)。
來看一下被認(rèn)定為
杭州市緊缺實(shí)用人才(F類)
的首席質(zhì)量官名單
排名不分先后
首席質(zhì)量官是什么呢?
首席質(zhì)量官(Chief Quality Officer,CQO),又稱質(zhì)量總監(jiān),指企業(yè)對(duì)質(zhì)量安全和質(zhì)量發(fā)展工作全面負(fù)責(zé)的高層管理人員,由企業(yè)法定代表人或主要負(fù)責(zé)人選任并授權(quán)其開展工作。首席質(zhì)量官直接領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的質(zhì)量策劃、質(zhì)量管理、質(zhì)量經(jīng)營(yíng)、質(zhì)量檢驗(yàn)、質(zhì)量安全、質(zhì)量保證、質(zhì)量改進(jìn)、標(biāo)準(zhǔn)化管理、品牌建設(shè)等相關(guān)業(yè)務(wù)工作部門。
拱墅區(qū)的首席質(zhì)量官
相關(guān)工作開展得怎么樣呢?
1
全省率先將符合《拱墅區(qū)人才授權(quán)認(rèn)定管理辦法》條件的各級(jí)政府質(zhì)量獎(jiǎng)企業(yè)首席質(zhì)量官納入拱墅區(qū)質(zhì)量管理人才庫,作為杭州市緊缺實(shí)用人才( F類)申報(bào)候選,在落戶安居、子女入學(xué)、政務(wù)服務(wù)、融資理財(cái)?shù)确矫嫦硎芟鄳?yīng)人才優(yōu)惠政策服務(wù),讓首席質(zhì)量官感受到實(shí)實(shí)在在的“含金量”。
2
全市率先探索出臺(tái)《拱墅區(qū)首席質(zhì)量官實(shí)施指導(dǎo)意見(試行)》,對(duì)首席質(zhì)量官應(yīng)具備的基本條件、應(yīng)承擔(dān)的質(zhì)量職責(zé)、企業(yè)應(yīng)賦予首席質(zhì)量官的權(quán)利權(quán)益及首席質(zhì)量官分級(jí)評(píng)價(jià)辦法等作了明確規(guī)定,強(qiáng)化企業(yè)質(zhì)量主體責(zé)任意識(shí),提高企業(yè)質(zhì)量治理體系和治理能力現(xiàn)代化,推動(dòng)拱墅區(qū)企業(yè)質(zhì)量人才隊(duì)伍建設(shè)管理。
3
全市率先成立拱墅區(qū)質(zhì)量協(xié)會(huì)暨杭州首席質(zhì)量官專委會(huì)拱墅分會(huì),打造集信息交流、合作研究、應(yīng)用實(shí)踐和人才培養(yǎng)于一體的質(zhì)量多功能活動(dòng)平臺(tái),開展質(zhì)量文化沙龍、首席質(zhì)量官培訓(xùn)考證、卓越績(jī)效管理模式宣貫、標(biāo)桿企業(yè)參觀學(xué)習(xí)等活動(dòng)8次,參與企業(yè)212家次,惠及質(zhì)量管理人才289人次。
下一步,拱墅區(qū)將繼續(xù)建強(qiáng)產(chǎn)業(yè)質(zhì)量提升引擎,進(jìn)一步推行首席質(zhì)量官制度,以杭州首席質(zhì)量官專委會(huì)拱墅分會(huì)會(huì)員單位為中心,搭好“傳幫帶”,延伸“輻射圈”,打造拱墅區(qū)首席質(zhì)量官人才基地、質(zhì)量基礎(chǔ)設(shè)施“一站式”服務(wù)中心,為全面提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展能級(jí),推動(dòng)拱墅高質(zhì)量發(fā)展提供有效支撐。
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