余杭：構(gòu)建開放活力新生態(tài) 打造人才創(chuàng)新核心區(qū)
人勤春來早。新春伊始，杭州市余杭區(qū)啟動“新春納才”系列活動，該區(qū)人才系統(tǒng)工作人員走進(jìn)科研院所、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)新企業(yè)送政策送服務(wù)，了解企業(yè)和人才需求，助企“開門紅”。
這些年，余杭逐步邁向全省創(chuàng)新高地，其秘訣就是因創(chuàng)新而強(qiáng)、因人才而興。去年，余杭堅持“人才引領(lǐng)、創(chuàng)新驅(qū)動”，全力推進(jìn)“創(chuàng)新策源”工程，加快打造人才創(chuàng)新核心區(qū)，全區(qū)人才資源總量突破35萬人。
新的一年，余杭將繼續(xù)加強(qiáng)人才引育，構(gòu)建近悅遠(yuǎn)來、才聚城興的人才格局，加快打造世界重要人才中心和創(chuàng)新高地的關(guān)鍵節(jié)點。
夯底座
高標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新人才工作機(jī)制
去年，余杭正式啟動建設(shè)杭州城市新中心，打造創(chuàng)新活力之城的新中心、歷史文化名城的新中心、生態(tài)文明之都的新中心、最具幸福感城市的新中心。
與城市新中心建設(shè)同頻共振，余杭高標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制，夯實人才引育、人才服務(wù)的底座。
以高質(zhì)量政策涵養(yǎng)高質(zhì)量人才隊伍。去年，余杭出臺人才新政“黃金20條”，以增強(qiáng)創(chuàng)新策源能力為主線，圍繞服務(wù)保障、人才招引、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)制定配套細(xì)則，為各類人才提供研發(fā)、產(chǎn)業(yè)化、團(tuán)隊建設(shè)、生活安家等多方面政策支持，全年累計撥付人才專項資金7.5億元。
以專業(yè)化載體服務(wù)各領(lǐng)域人才。去年，余杭組建了區(qū)人才發(fā)展集團(tuán)，融合政府主導(dǎo)和市場機(jī)制雙向優(yōu)勢，探索人才服務(wù)市場化改革，整合各方資源，從供需兩端入手，全方位助力人才發(fā)展，提升全區(qū)人才工作的專業(yè)化水平和整體競爭力。
以制度性機(jī)制強(qiáng)化人才服務(wù)保障。余杭建立全區(qū)重點人才工作推進(jìn)例會機(jī)制，定期會商人才工作中遇到的重大問題。去年至今，通過召開推進(jìn)例會協(xié)商解決人才引育、人才項目等各類問題100余個。
建梯隊
高水平構(gòu)建人才隊伍雁陣
余杭加快建設(shè)杭州城市新中心，人才是關(guān)鍵變量。
去年，通過外引院士專家，內(nèi)培“鯤鵬行動”計劃人才，余杭全年新引進(jìn)及合作的院士16名，全區(qū)人才資源總量突破35萬人。
同時，推行“領(lǐng)軍人才+創(chuàng)新團(tuán)隊+人才項目”一體化引培模式，通過以項目育人才，實現(xiàn)人才與項目的“雙豐收”。依托人才項目全生命周期管理系統(tǒng)，去年余杭累計開展人才項目評審3次，服務(wù)高層次人才項目超過300個，評審?fù)ㄟ^項目數(shù)180個，其中八成以上項目團(tuán)隊由博士及以上學(xué)歷人才領(lǐng)銜。
圍繞科技人才周、杭州人才日、國際人才月等活動品牌，余杭還舉辦《麻省理工科技評論》TR35全球—亞太榜單發(fā)布儀式、全球人工智能技術(shù)大會等重大賽會30余場，導(dǎo)入中國人工智能學(xué)會等科技人才組織資源，助力發(fā)掘優(yōu)秀青年科學(xué)家和前沿項目。
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