4月29日，常州法院聯(lián)合市人社局召開新聞發(fā)布會(huì)，并發(fā)布《常州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議裁審白皮書（2021—2023年）》（以下簡(jiǎn)稱《白皮書》）�！栋灼放�，在法院審結(jié)的8800多件勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)者勝訴案件占比近90%。5U9新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

《白皮書》顯示，3年來，我市各級(jí)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和全市7家基層法院共受理案件近4萬件，其中近80%的案件通過仲裁或調(diào)解結(jié)案，20%的案件由法院審結(jié)。其中，勞動(dòng)者起訴用人單位的案件達(dá)到“十案九勝”。5U9新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

分析這些案件發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)者勝訴，一個(gè)原因是勞動(dòng)者自身維權(quán)意識(shí)和證據(jù)意識(shí)提高，另一個(gè)重要原因是用人單位自身存在問題。一是用人單位未依法履行法律規(guī)定的義務(wù)，如未依法履行簽訂書面勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等法定義務(wù)。二是未規(guī)范用工管理行為，包括規(guī)章制度未經(jīng)過民主程序或告知?jiǎng)趧?dòng)者；在勞動(dòng)者入職時(shí)未明確約定錄用條件或條件模糊，導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同缺乏充分依據(jù)；薪酬管理不規(guī)范導(dǎo)致勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h；不合理調(diào)整勞動(dòng)者工作地點(diǎn)或單方調(diào)崗調(diào)薪；變更用工模式不規(guī)范，易導(dǎo)致勞動(dòng)用工關(guān)系混亂產(chǎn)生爭(zhēng)議。三是單位舉證存在瑕疵，如用人單位不能舉證證明應(yīng)由其掌握管理的勞動(dòng)合同、考勤記錄、工資支付記錄、規(guī)章制度、調(diào)崗調(diào)薪或解除勞動(dòng)合同的合法性。5U9新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

新聞發(fā)布會(huì)還發(fā)布了2023年度常州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議十大典型案例，其中，5起法院審結(jié)案例里有4起判決勞動(dòng)者勝訴。5U9新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

（舒翼 常法軒）5U9新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)