“太湖人才計(jì)劃”又萌新枝:
繼科創(chuàng)人才、鄉(xiāng)土人才、社會(huì)事業(yè)人才等
專業(yè)人才之后
近日
我市向宣傳文化人才拋出橄欖枝
發(fā)布一系列招才引育獎(jiǎng)勵(lì)辦法
6月21日,無(wú)錫市《“太湖人才計(jì)劃”宣傳文化人才引育實(shí)施辦法》(以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施辦法》)正式發(fā)布,全職引進(jìn)人才每人最高可獲100萬(wàn)元項(xiàng)目資助,引進(jìn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)每個(gè)團(tuán)隊(duì)最高可獲200萬(wàn)元項(xiàng)目資助。
據(jù)介紹,《實(shí)施辦法》同時(shí)適用于從無(wú)錫市范圍以外引進(jìn)以及我市自主培育的宣傳文化人才,重點(diǎn)面向哲學(xué)社會(huì)科學(xué)、文化藝術(shù)和文化遺產(chǎn)保護(hù)、新聞傳播、經(jīng)營(yíng)管理、文化產(chǎn)業(yè)、專門技術(shù)、國(guó)際傳播、網(wǎng)絡(luò)傳播等領(lǐng)域引進(jìn)和培育專業(yè)水平高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、發(fā)展?jié)摿^大的專業(yè)化人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。
《實(shí)施辦法》亮點(diǎn)頗多
這些首創(chuàng)性舉措值得注意
首次將人才按專業(yè)領(lǐng)域分為四個(gè)類別,每個(gè)類別人才分為三個(gè)層次進(jìn)行引進(jìn)和培育,既重點(diǎn)引進(jìn)培育高層次人才,又加快引進(jìn)儲(chǔ)備青年優(yōu)秀人才。
首次根據(jù)每類人才的專業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展需求,打破以論文、學(xué)歷、資歷、獎(jiǎng)項(xiàng)、身份為標(biāo)準(zhǔn)的單一評(píng)審標(biāo)準(zhǔn),制定以業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn),業(yè)績(jī)與潛力、定性與定量相結(jié)合的引育標(biāo)準(zhǔn)。
首次設(shè)置專項(xiàng)資金項(xiàng)目支持宣傳文化人才引育,以最大的力度解決長(zhǎng)期以來(lái)存在的扶持經(jīng)費(fèi)缺乏、引育力度不夠等問題。
首次將人才和項(xiàng)目緊密結(jié)合,無(wú)論是人才引進(jìn)還是培育都落到具體項(xiàng)目上,以政策效能助力重點(diǎn)項(xiàng)目、重大項(xiàng)目落地發(fā)展。
那么具體如何引進(jìn)、又有哪些獎(jiǎng)勵(lì)方式?
隨禧寶一起來(lái)看
01
人才引進(jìn)分為
全職引進(jìn)、柔性引進(jìn)
和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)
全職引進(jìn)分為一類、二類、三類人才,其中一類、二類人才設(shè)置直接認(rèn)定和評(píng)審認(rèn)定兩種方式,三類人才須采取評(píng)審認(rèn)定。
柔性引進(jìn)是指鼓勵(lì)支持宣傳文化系統(tǒng)各單位在不改變?nèi)瞬排c原單位人事關(guān)系的前提下,以合同管理為基礎(chǔ),以業(yè)務(wù)指導(dǎo)、項(xiàng)目合作、培訓(xùn)咨詢等形式柔性引進(jìn)人才,主要適用于一類和二類人才,用人單位須與引進(jìn)人才簽訂項(xiàng)目協(xié)議,人才每年在無(wú)錫工作時(shí)長(zhǎng)累計(jì)一般不少于30個(gè)工作日。
創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)是指受聘為無(wú)錫市企事業(yè)單位或社會(huì)組織工作(服務(wù)),具有高水平創(chuàng)作、研究、傳播、表演等能力的團(tuán)隊(duì)。
創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)是指帶團(tuán)隊(duì)、帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金到我市創(chuàng)辦文化企業(yè)、有助于提升我市文化產(chǎn)業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、具有較好社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的團(tuán)隊(duì)。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)須采取評(píng)審認(rèn)定。
02
豐厚的政策“大禮包”
見證無(wú)錫攬才的決心與力度
根據(jù)《實(shí)施辦法》,全職引進(jìn)的人才經(jīng)申報(bào)評(píng)審后,按照一類、二類、三類人才分別可給予不超過(guò)100萬(wàn)元、50萬(wàn)元、20萬(wàn)元項(xiàng)目資助,經(jīng)市人才辦認(rèn)定后還可按市有關(guān)規(guī)定享受購(gòu)房補(bǔ)貼以及受健康醫(yī)療、子女教育、出入境保障、交通出行等服務(wù)保障。
柔性引進(jìn)人才則采取事后獎(jiǎng)勵(lì)方式,按用人單位實(shí)際支付薪酬的30%對(duì)用人單位給予獎(jiǎng)勵(lì),單個(gè)人才(項(xiàng)目)最高10萬(wàn)元,同一單位每年獎(jiǎng)勵(lì)總額最高可達(dá)100萬(wàn)元。
對(duì)引進(jìn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),擇優(yōu)分階段給予每個(gè)團(tuán)隊(duì)總額不超過(guò)200萬(wàn)元的項(xiàng)目資助,符合相關(guān)條件的團(tuán)隊(duì)帶頭人和核心成員經(jīng)市人才辦認(rèn)定后也可申請(qǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼。
03
一方面大力招引
一方面積極培育
《實(shí)施辦法》明確
我市將實(shí)施無(wú)錫宣傳文化人才分層分類培育計(jì)劃,在錫全職從事哲學(xué)社會(huì)科學(xué)、新聞傳播、文化藝術(shù)和文化遺產(chǎn)保護(hù)、經(jīng)營(yíng)管理、文化產(chǎn)業(yè)、專門技術(shù)、國(guó)際傳播、網(wǎng)絡(luò)傳播等領(lǐng)域工作滿2年、全職引進(jìn)滿3年的優(yōu)秀人才,可申報(bào)太湖文化名家、文化英才、文化優(yōu)青培育計(jì)劃。
每?jī)赡暝u(píng)選一批太湖文化名家、太湖文化英才和太湖文化優(yōu)青,對(duì)入選的太湖文化名家、太湖文化英才、太湖文化優(yōu)青擇優(yōu)分別給予單個(gè)項(xiàng)目總額不超過(guò)100萬(wàn)元、50萬(wàn)元、20萬(wàn)元的項(xiàng)目資助。同時(shí),組織太湖文化名家、文化英才、文化優(yōu)青參加省、市高層次宣傳文化人才專題培訓(xùn)班,提高政治素質(zhì)和專業(yè)能力。以上人才同樣可按照市有關(guān)規(guī)定享受生活醫(yī)療等保障,還可獲得國(guó)家和省級(jí)重點(diǎn)人才工程優(yōu)先推薦、展演展示、宣傳推介等方面的優(yōu)先機(jī)會(huì)。
可以看到,根據(jù)《實(shí)施辦法》,引進(jìn)、培育人才均可申請(qǐng)項(xiàng)目資助,且引進(jìn)和培育同一層次的項(xiàng)目資助額度一致,無(wú)錫以最大的誠(chéng)意、盡最大的努力滿足人才的需求、回應(yīng)人才的關(guān)切。
引育人才,全市“一盤棋”、上下“一條心”,通過(guò)加快培養(yǎng)高素質(zhì)宣傳文化人才隊(duì)伍,推動(dòng)文化軟實(shí)力成為助力城市發(fā)展的硬支撐,為推動(dòng)無(wú)錫文化高質(zhì)量發(fā)展和文化高地建設(shè),實(shí)現(xiàn)文化強(qiáng)市目標(biāo)提供智力支撐和人才保障。
來(lái)源:無(wú)錫日?qǐng)?bào)
記者:朱冬婭
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