外賣小哥、網(wǎng)約車司機(jī)、快遞員、網(wǎng)絡(luò)主播……這些在“互聯(lián)網(wǎng)+”形勢下發(fā)展而來的職業(yè)被稱為新業(yè)態(tài)勞動者。新業(yè)態(tài)勞動者數(shù)量不斷增加，為社會提供便利的同時，其引發(fā)的勞動爭議問題亟須關(guān)注。根據(jù)近日公布的第九次全國職工隊(duì)伍調(diào)查結(jié)果，目前全國新就業(yè)形態(tài)勞動者達(dá)到8400萬人，占職工總數(shù)的21%，成為職工隊(duì)伍的重要組成部分。然而，這些從業(yè)人員卻面臨著現(xiàn)實(shí)的困難，如無固定工作時間、無固定工作場所、無固定收入等。這一日益龐大的“三無打工人”群體勞動權(quán)益如何保障？AQ2新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

4月25日上午，無錫市梁溪區(qū)人民法院以“維護(hù)新業(yè)態(tài)下和諧勞動關(guān)系”為主題召開新聞發(fā)布會，通報(bào)了近幾年來涉及新業(yè)態(tài)勞動爭議案件的審理情況。AQ2新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

以案說法AQ2新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

未簽勞動合同能主張雙倍工資嗎？AQ2新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

2020年5月，劉某看到一則快遞公司的招聘廣告，面試后進(jìn)入快遞公司從事快遞員工作�？爝f公司向劉某發(fā)放了工作服，配備運(yùn)輸快遞的車輛，還要求劉某每天上午8點(diǎn)到公司報(bào)到，領(lǐng)取派發(fā)的快遞并派發(fā)。公司則根據(jù)劉某的派件量每月進(jìn)行工資結(jié)算。因快遞公司拖欠工資，劉某于11月提出辭職，并提起勞動仲裁。后劉某向法院提起訴訟，要求快遞公司支付工資及未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。AQ2新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

梁溪區(qū)人民法院審理后認(rèn)為，劉某在快遞公司從事相關(guān)工作，接受考勤，由快遞公司的法定代表人出具工資表并發(fā)放工資。因此，雖然雙方未簽訂勞動合同或其他書面協(xié)議，但兩者存在勞動關(guān)系，快遞公司需向劉某支付工資及未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額共計(jì)8萬余元。AQ2新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

梁溪區(qū)人民法院新聞發(fā)言人劉剛：AQ2新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

2021年至2023年一季度，梁溪區(qū)人民法院共受理涉新業(yè)態(tài)勞動爭議案件60余件，其中涉及外賣行業(yè)46件、快遞行業(yè)5件、網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)5件、網(wǎng)約車行業(yè)4件。這些行業(yè)大多屬于服務(wù)行業(yè)，與居民的日常生活息息相關(guān)。絕大多數(shù)新業(yè)態(tài)依托于互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟(jì)，從業(yè)人員在工作時間、場合等方面具有較強(qiáng)的靈活性，從屬性不強(qiáng)。平臺往往會與從業(yè)人員簽訂承攬、合作等協(xié)議，或是將相關(guān)業(yè)務(wù)外包給第三方公司，又或是讓從業(yè)人員注冊個體工商戶，以此來規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，因此人事管理、業(yè)務(wù)管控模式復(fù)雜多樣，導(dǎo)致糾紛一旦發(fā)生，雙方之間的勞動關(guān)系以及用工主體就難以判斷。AQ2新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

梁溪區(qū)人民法院速裁庭副庭長楊斌：AQ2新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

去年，我們審理的一起案件，涉及網(wǎng)絡(luò)主播和直播公司的勞動糾紛。去年2月份，原告李某進(jìn)入某公司從事主播工作，雙方簽了協(xié)議，約定每月的保底收益及分成比例。之后，李某通過公司賬戶進(jìn)行直播。同年9月，李某辭職，此時公司沒有支付7月部分和8月的工資，因此李某向法院提起訴訟。但這家公司表示，雙方簽訂的是合作協(xié)議，并不是勞動關(guān)系，因此不存在工資一說。后來法院根據(jù)工作實(shí)際履行情況認(rèn)為，兩者之間符合勞動關(guān)系，公司需向李某支付工資。當(dāng)然，網(wǎng)絡(luò)主播與所在單位之間的關(guān)系認(rèn)定不能一概而論。在另一起案件中，主播張某與公司未簽訂協(xié)議，平時工作無須到公司報(bào)到，也不接受公司的考勤，工作時間也是自行安排，最終根據(jù)直播時長和流水，公司另行發(fā)放獎勵。因此，張某主張與公司存在勞動關(guān)系，并要求公司支付工資的訴訟請求被法院駁回。AQ2新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

最新變化AQ2新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

證據(jù)電子化趨勢明顯AQ2新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

“證據(jù)電子化趨勢明顯�！眲偨榻B，依托于互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的新業(yè)態(tài)從業(yè)人員，一旦發(fā)生糾紛，傳統(tǒng)書面證據(jù)材料較少，大多為微信聊天記錄、平臺及軟件數(shù)據(jù)等電子類證據(jù)，加上當(dāng)事人證據(jù)搜集和留存意識不足，給法院的審查和認(rèn)定事實(shí)帶來困難。劉剛說，審理過程中經(jīng)常出現(xiàn)這樣的情況：勞動者因?yàn)楦鼡Q手機(jī)、卸載軟件、無法登錄系統(tǒng)，最終導(dǎo)致無法提供相關(guān)證據(jù)的原始載體，使得自身缺乏有效證據(jù)來印證自己的主張。AQ2新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

此外，勞動爭議的內(nèi)容隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展而日趨復(fù)雜，在同一案件中，勞動者也往往會提出多種訴訟請求，除了確認(rèn)勞動關(guān)系、追索勞動報(bào)酬外，經(jīng)常還會提出未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、社會保險(xiǎn)待遇損失等。但在實(shí)際裁判中會因訴訟主體錯誤、基礎(chǔ)法律關(guān)系有誤、訴訟請求無據(jù)可依等難以得到支持。AQ2新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

梁溪區(qū)人民法院就審理過類似的案件，孫某注冊成外賣配送員后，其工作內(nèi)容和考勤都由站點(diǎn)負(fù)責(zé)人吳某負(fù)責(zé)。孫某在送外賣時發(fā)生車禍，平臺公司卻表示孫某所在的站點(diǎn)已經(jīng)承包給吳某，拒絕認(rèn)定工傷。好在，人社部門和法院最終都支持了孫某的訴求。楊斌表示，勞動者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱看用工企業(yè)或平臺提供的合同文本，特別是關(guān)于薪酬支付、考勤管理、違約責(zé)任、安全保障等條款，對于用工性質(zhì)是勞動關(guān)系還是承攬、合作等關(guān)系都要有明確清晰的認(rèn)識。AQ2新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

楊斌坦言，讓勞動者時刻注意保留證據(jù)、聊天記錄并不現(xiàn)實(shí)，但是在一些關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，如勞動關(guān)系建立、工資增減等時候，可以對相關(guān)記錄進(jìn)行留存。AQ2新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

律師建議AQ2新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

多方努力共筑“防火墻”AQ2新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

根據(jù)第九次全國職工隊(duì)伍調(diào)查結(jié)果，目前全國新就業(yè)形態(tài)勞動者人數(shù)越來越多，占比越來越大。這些不斷增長的從業(yè)者已經(jīng)成為我國勞動者隊(duì)伍的有生力量。大量新業(yè)態(tài)勞動者就業(yè)質(zhì)量保障成為就業(yè)工作的焦點(diǎn)之一。對于是否認(rèn)定雙方的勞動關(guān)系，聯(lián)盛律師事務(wù)所無錫分所黨支部書記鞠愛軍表示，對勞動者和平臺雙方的法律關(guān)系仍應(yīng)以是否符合勞動關(guān)系本質(zhì)特征作為判斷標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)當(dāng)事人雙方權(quán)利義務(wù)的實(shí)際履行情況，綜合考察，重點(diǎn)審查雙方是否符合勞動關(guān)系的本質(zhì)特征。AQ2新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

“新興的用工模式和服務(wù)形態(tài)，給就業(yè)市場和用工形態(tài)帶來了新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，也引發(fā)了許多問題�！本蠍圮姼嬖V記者，比如用工靈活性與權(quán)益保障的平衡問題：新業(yè)態(tài)通常依賴于平臺經(jīng)濟(jì)模式，平臺上的從業(yè)者往往以“自由職業(yè)者”“個體經(jīng)營者”等名義存在，面臨的法律地位、社會保障、福利待遇等問題與傳統(tǒng)企業(yè)雇傭的員工有很大區(qū)別。因此，在保障從業(yè)者靈活性的同時，需要平衡相應(yīng)的勞動權(quán)益保障，以避免“零保障”狀態(tài)下的潛在風(fēng)險(xiǎn)和社會不公。AQ2新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

“新業(yè)態(tài)用工所面臨的問題需要政府、企業(yè)、從業(yè)者等各方共同努力，尋求公平、合理、有序的營商環(huán)境和社會政策，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會公正�！本蠍圮姳硎�，一方面國家層面應(yīng)盡快制定新業(yè)態(tài)用工方面的法律法規(guī)；另一方面也呼吁廣大用工企業(yè)承擔(dān)更多的社會責(zé)任。AQ2新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

（晚報(bào)記者 甄澤、曉城）AQ2新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)