江蘇無錫：十年磨劍礪得“花香蝶自來”

文章來源：無錫博報

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發(fā)布時間：2022-12-26 07:41:30

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　　12月23日，2022中國年度最佳雇主評選結(jié)果公布，無錫連續(xù)4年獲得“中國年度最佳引才城市”殊榮，連續(xù)3年獲得“中國年度最佳促進就業(yè)城市”稱號。

　　據(jù)了解，2022年度評選活動由北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心、北京大學(xué)國家發(fā)展研究院、智聯(lián)招聘等多家專業(yè)機構(gòu)參與組織評審。評委會通過專業(yè)科學(xué)的調(diào)查和評選，觀察城市在人才吸引和保留方面的表現(xiàn)，從人才吸引力、人才保留率、人才活力三個維度進行城市就業(yè)大數(shù)據(jù)分析，最終評選出2022“中國最佳引才城市”。

　　在眾多人才富集的城市中連續(xù)4年脫穎而出，“太湖明珠、江南盛地”的無錫用十年時間，沐風(fēng)櫛雨、砥礪前行，吸引了超百萬人落戶，以精益求精的“鑄劍精神”打磨出一把獨樹一幟的“引才利器”。十年，人才與城市“雙向奔赴”；十年，城市與人才鋒銳漸顯，意氣昂揚。

　　冷鍛：施良策全機制敢想敢試

　　百煉成鋼，折疊鍛打，去蕪存菁。敢想敢試一直是無錫這座城市骨子里的基因，這里也隨時為所有敢闖敢拼的人敞開大門、提供舞臺。

　　熟悉王峰的人都知道，他的創(chuàng)業(yè)之路如同他的座右銘一樣：“專利發(fā)在大地上，代碼寫在車間里。”在他的帶領(lǐng)下，創(chuàng)業(yè)團隊專注打造雪浪云工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺，自研數(shù)據(jù)智能系統(tǒng)，為制造業(yè)提供獨特的工業(yè)知識與工業(yè)機理的數(shù)字化服務(wù)。

　　而他取得這些成就的背后，離不開無錫對人才的“讀懂”和“成全”。作為率先引進海外人才歸國創(chuàng)業(yè)的城市，無錫注重發(fā)揮政策導(dǎo)向作用，自2016年起，各類人才政策不斷迭代升級，太湖人才計劃及其系列升級版、“錫引”工程升級版8條、“錫引惠才”12條、關(guān)于促進港澳青年人才來錫就業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干措施……相繼出臺的引才政策持續(xù)保有“含金量”和競爭力。從諾獎得主到中外院士，從優(yōu)秀大學(xué)生到技能型人才，各類人才來錫都能找到相應(yīng)的政策支持。

　　2020年夏天，華中科技大學(xué)無錫研究院丁漢院士團隊獲得無錫市“太湖人才計劃”1億元頂格支持，這一次，無錫只做第一，不做唯一，“一諾千金”的佳話在2022年再次上演，丁榮軍院士團隊同樣獲得1億元的支持。

　　群賢畢至、百舸爭流，像王峰一樣的創(chuàng)業(yè)“黑馬”們從四面八方奔向無錫，為無錫經(jīng)濟注入“活性因子”。截至2021年底，近28億元的人才資金累計投入“澆灌”下，1322家創(chuàng)業(yè)人才企業(yè)在無錫落地開花，年銷售超億元企業(yè)達到66家，累計入庫稅款達172.29億元。席卷而來的“錫”引力同樣可以從這組數(shù)據(jù)得到印證：截至目前，全市累計引育省“雙創(chuàng)人才”610人、“雙創(chuàng)團隊”58個，引育市級領(lǐng)軍人才（團隊）2970個，17位諾獎得主、50多位中外院士紛至沓來創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　縱觀無錫人才工作，黨管人才、政治引領(lǐng)等關(guān)鍵詞力透紙背。今年2月，無錫市委人才工作會議召開，謀劃以更高標(biāo)準(zhǔn)更大力度推進新時代人才強市建設(shè)，強勢打出“無比愛才、錫望您來”城市引才品牌。十年來，市委牽頭“管起來”、縣市板塊“賽起來”、職能部門“動起來”，無錫人才工作不斷創(chuàng)新工作機制，實現(xiàn)新躍升，以愛才的誠意、用才的膽識、聚才的良方，構(gòu)筑起聚天下英才的人才發(fā)展環(huán)境。目前，全市人才總量204.6萬人，其中高層次人才16.3萬人、海歸人才2.1萬人、高技能人才51.2萬人，位居全國人才吸引力百強城市第12位。

　　淬火：辦大賽引資本擁抱市場

　　2022中國無錫“太湖杯”國際精英創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽總決賽上，來自天津的選手王逸霖一下臺，無錫相關(guān)產(chǎn)業(yè)園區(qū)和銀行融資人員就紛紛遞上名片對接合作，這樣一個政府主導(dǎo)的大賽平臺，令其最為感嘆的卻是無錫活躍的市場因子。

　　事實上，正是有了市場化這支“活水”的淬煉，才造就了無錫人才工作的“硬氣”與“韌性”，就如成形的底料在水中涅槃，擁有了獨特的形態(tài)。

　　時針撥回兩年前，太湖人才成長一期基金設(shè)立，圍繞無錫現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群，在集成電路、生物醫(yī)藥、新能源、新材料等行業(yè)重點布局。兩年來，投資成果豐碩：完成了對亞電科技、飛譜電子、卓品智能等16個重點項目的投資，人才項目覆蓋率100%。

　　瞄準(zhǔn)靶心、精準(zhǔn)續(xù)航。近年來，無錫創(chuàng)新推行系列人才金融舉措，整合放大金融政策資源優(yōu)勢，以資本為媒，“花式”做好人才金融服務(wù)文章。今年，總規(guī)模2.01億元的無錫太湖人才發(fā)展基金孕育而生，成為全市首家人才金融母基金，目前已出資三支子基金，總規(guī)模4.62億元。

　　資本的介入，讓人才、產(chǎn)業(yè)、城市之間有了鏈接和潤滑，形成良性循環(huán)。總規(guī)模7.1億元的太湖人才成長系列（一期、二期）基金，已累計對外投資21個項目，投資總額2.97億元，撬動社會資本投資總額25.86億元。太湖人才天使基金已完成投資企業(yè)14家，投資總額1.2億元，撬動社會資本投資10.05億元。自2016年起，無錫已累計舉辦126期“創(chuàng)投無錫”路演活動，支持115個項目獲得47.1億元融資。在此基礎(chǔ)上，無錫創(chuàng)新“人才貸”，累計服務(wù)227家人才企業(yè)申請獲得14.47億元無抵押貸款，賦能人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

　　“人才到不到無錫來，還取決于有沒有適合人才發(fā)展的事業(yè)平臺和創(chuàng)新資源。”智聯(lián)招聘CEO郭盛吐露自己的看法。他說，之所以將“第二總部”選址無錫，就是想搭載上無錫科創(chuàng)戰(zhàn)略這趟“快速列車”。

　　車窗外，太湖灣科創(chuàng)帶、梁溪科技城、霞客灣科學(xué)城等高能級載體拔地而起；車廂內(nèi)，太湖實驗室、無錫先進技術(shù)研究院、國家超算中心等重大科創(chuàng)平臺碩果累累。無錫還在全國率先“牽手”所有高校未來技術(shù)學(xué)院，大力推進“一鎮(zhèn)一院一產(chǎn)業(yè)”，在全球建立人才科創(chuàng)飛地。

　　像智聯(lián)招聘這樣的市場頭部機構(gòu)紛紛將目光投向無錫的“快速列車”。2021年，無錫人才金融港應(yīng)運而生，僅僅一年時間，智聯(lián)招聘全球二總部、前程無憂、中智集團、萬寶盛華等頭部人力資源機構(gòu)在內(nèi)的40家市場機構(gòu)和13個服務(wù)平臺選擇在此集聚。就在這方寸建筑之中，蘊含著一個人力資源的“大世界”，也蘊含著人才高地的“大布局”。

　　無錫趁勢實施“城市人才獵頭”計劃、“城市人才伯樂”計劃，建設(shè)市級高層次人才供需對接系統(tǒng)，組建高端人才獵聘聯(lián)盟，與頭部機構(gòu)達成戰(zhàn)略合作，建立太湖灣高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進會，一系列有力打法真正激活了市場“一池春水”。政府的“方向感”、產(chǎn)業(yè)的“人才力”加上資本的“金融力”、市場的“創(chuàng)造力”，鑄造了無錫獨特的城市競爭力。

　　磨光：優(yōu)生態(tài) 打品牌光彩顯揚

　　真金白銀固然有其吸引力，但真心實意營造生態(tài)才是一個城市對人才的最大禮遇。以“優(yōu)生態(tài)”理念栓心留才，才能更好打造“此心安處是吾鄉(xiāng)”的宜居棲所。

　　2017年8月，李大明決定把公司在無錫新吳區(qū)落地。轉(zhuǎn)眼5年時間過去，李大明非常慶幸當(dāng)初的選擇。當(dāng)時，他們走訪了全國10多個城市后才決定，“這里既有與我們相關(guān)的傳統(tǒng)汽車電子、汽車零部件產(chǎn)業(yè)資源，也能給予創(chuàng)業(yè)團隊足夠的支持，更是一個宜居生活的城市。”

　　想人才所想，急人才所急，才能打動人才。無錫從關(guān)鍵小事入手，在人才住房安居、子女教育、醫(yī)療衛(wèi)生等方面推出7個操作辦法。人才通過分類認(rèn)定，便可在子女入學(xué)入園保障、人才房、就醫(yī)綠色通道、出入境等方面獲得相應(yīng)的實篤篤的優(yōu)惠。注重提升數(shù)字化立體服務(wù)，無錫通過以陣地建設(shè)為基礎(chǔ)的高層次人才一站式服務(wù)中心，加上以信息技術(shù)為支撐的無錫人才工作網(wǎng)，構(gòu)建起人才服務(wù)的“綜合體”，實現(xiàn)“讓人才少跑腿、數(shù)據(jù)多跑路”。

　　即使有了全鏈條的服務(wù)，無錫也沒有停下推陳出新的腳步，創(chuàng)新推出“人才保”，為149位高層次人才提供補充商業(yè)醫(yī)療保險，優(yōu)化健康保障。多渠道保障人才安居，支持高層次人才二胎家庭購買二套房，根據(jù)人才分類認(rèn)定等次給予每人10萬元-500萬元購房補貼，僅2022年補貼2502萬元，市縣聯(lián)動籌集2.1萬套人才公寓，打造青年人才驛站，445張床位為青年人才提供7至90天的免費住宿，從長期到短期、從來錫到留錫，切實為各類人才解決后顧之憂。更加關(guān)注青年社交需求，舉辦13期“心心向錫”青年人才聯(lián)誼交友活動，連續(xù)兩年“太湖人才杯”高校校友足球賽，不斷提高人才獲得感。

　　今年5月，無錫又在引育青年人才方面往前跑了一步，無錫市委人才辦牽頭設(shè)立“太湖人才”冠名獎學(xué)金項目。該項目通過政府引導(dǎo)、企業(yè)主體、市場化運作，以財政零投入助力企業(yè)在高校設(shè)立冠名獎學(xué)金，支持一批與當(dāng)?shù)刂鲗?dǎo)產(chǎn)業(yè)契合的優(yōu)秀大學(xué)生。目前已協(xié)調(diào)48家企業(yè)在43所國內(nèi)高校設(shè)立獎學(xué)金73個，獎學(xué)金資金池規(guī)模達5957.27萬元，半年時間受益學(xué)生已近3000人。

　　不斷創(chuàng)新“活招數(shù)”，千方百計拓寬引才渠道。無錫連續(xù)三年舉辦“太湖杯”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，面向海內(nèi)外廣發(fā)“英雄帖”；連續(xù)5年召開太湖人才峰會，構(gòu)建世界看無錫、人才看世界的現(xiàn)代化標(biāo)志性窗口；連續(xù)9年舉行“百企千才高校行”，深挖高校院所“富礦”，無錫引才“太湖牌”已經(jīng)逐漸深入人心。

　　一系列組合拳，造就了無錫人才工作鍛磨成器的自成之路，也收獲了更多的認(rèn)可。連續(xù)4年獲評以外，今年的無錫還捧回了多重“好禮”：無錫市濱湖區(qū)人力資源和社會保障局獲“最佳促進就業(yè)城市（區(qū)縣級）”稱號，江南大學(xué)獲得“中國年度最佳高校就業(yè)優(yōu)才獎”，中科芯集成電路有限公司奪得“最具數(shù)智創(chuàng)新力雇主TOP10”榜首，江陰天江藥業(yè)有限公司上榜“最具發(fā)展?jié)摿椭鱐OP30”，無錫先導(dǎo)智能裝備股份有限公司登上“最佳雇主TOP100”榜單。

　　未來的無錫，劍指世界重要人才中心和創(chuàng)新高地的戰(zhàn)略支點，精彩值得期待。

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