近日，江蘇省總工會發(fā)出勞動法律監(jiān)督提示函，依法延長產(chǎn)假，切實維護女職工特殊權(quán)益。grU新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

　　產(chǎn)假制度是保障女職工身心健康的重要制度，女職工生育在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，還有權(quán)享受地方規(guī)定的延長產(chǎn)假。根據(jù)《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》《江蘇省工會勞動法律監(jiān)督條例》《江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展實施方案》（蘇發(fā)[2022]8號）等有關(guān)規(guī)定，江蘇省工會勞動法律監(jiān)督委員會現(xiàn)就以下事項提醒各用人單位。grU新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

　　符合規(guī)定生育的女職工可享受延長產(chǎn)假60天grU新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

　　我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；《江蘇省關(guān)于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展實施方案》規(guī)定，符合規(guī)定生育子女的女職工在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上延長產(chǎn)假60天，因此，從2022年2月10日起，我省符合規(guī)定生育子女的女職工可享受的產(chǎn)假天數(shù)達到158天。grU新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

　　符合規(guī)定生育的女職工可享受延長產(chǎn)假的生育津貼grU新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

　　按照《江蘇省醫(yī)療保障局關(guān)于享受生育保險待遇有關(guān)問題的通知》（蘇醫(yī)保發(fā)[2023]2號）規(guī)定，用人單位及其職工依法參加生育保險并按時足額繳納生育保險費，即可按規(guī)定享受生育保險待遇，生育津貼按照《江蘇省職工生育保險規(guī)定》的計發(fā)標準發(fā)放；其中，符合《江蘇省人口與計劃生育條例》規(guī)定的，可享受延長產(chǎn)假的生育津貼；執(zhí)行時間為2022年9月7日及以后生育的。grU新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

　　用人單位不能因產(chǎn)假等情形侵害女職工合法權(quán)益grU新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

　　按照《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。grU新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

　　延長產(chǎn)假期間女職工勞動合同期相應(yīng)延長grU新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

　　按照《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，女職工在懷孕以及依法享受產(chǎn)假期間，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議期滿的，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議期限自動延續(xù)至產(chǎn)假結(jié)束。但是，用人單位依法解除、終止勞動（聘用）合同、服務(wù)協(xié)議，或者女職工依法要求解除、終止勞動（聘用）合同、服務(wù)協(xié)議的除外。grU新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

　　女職工產(chǎn)假期滿用人單位應(yīng)安排其回原崗位工作grU新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

　　按照《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有1周至2周的時間逐步恢復(fù)原定額的勞動量。用人單位原則上應(yīng)當(dāng)安排女職工在原崗位上班，如因特殊情況需要變動的，應(yīng)當(dāng)與女職工協(xié)商解決。grU新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)