【看蘇州專稿 文/盧奕】
444個(gè)緊缺專業(yè)類別,1741條緊缺崗位信息;生物醫(yī)學(xué)工程類專業(yè),最高年薪200萬(wàn)……
5月31日,《蘇州市2021年度重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺專業(yè)人才需求目錄》(以下簡(jiǎn)稱《目錄》)正式面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。
看蘇州記者了解到,《目錄》所涉及的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域相較往年,有了較大調(diào)整。
先進(jìn)制造業(yè)領(lǐng)域的10個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)(新型顯示、軟件與集成電路、新材料、光通信、生物醫(yī)藥和新型醫(yī)療器械、高端紡織、新能源、高端裝備制造、汽車及零部件、節(jié)能環(huán)保)以及生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)領(lǐng)域的9個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)(信息技術(shù)服務(wù)、研發(fā)設(shè)計(jì)、檢驗(yàn)檢測(cè)認(rèn)證服務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)、節(jié)能環(huán)保服務(wù)、商務(wù)服務(wù)、現(xiàn)代供應(yīng)鏈管理、金融服務(wù)、人力資源服務(wù))被列入重點(diǎn)調(diào)研產(chǎn)業(yè),進(jìn)一步擴(kuò)大了產(chǎn)業(yè)覆蓋面。
《目錄》包括學(xué)科門類、緊缺專業(yè)、緊缺指數(shù)、崗位名稱、學(xué)歷要求、工作年限要求、任職能力要求、崗位年薪等八個(gè)部分。
眾所周知,產(chǎn)業(yè)發(fā)展離不開(kāi)人才支撐,打造“蘇州制造”品牌亦是如此。今年的《目錄》編制引導(dǎo)廣大人才向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重要行業(yè)、緊缺崗位流動(dòng),生物醫(yī)藥、航空航天、信息技術(shù)、人工智能等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、行業(yè),在今年的《目錄》里均有體現(xiàn)。從產(chǎn)業(yè)分布來(lái)看,在今年的《目錄》中,生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的緊缺崗位和緊缺專業(yè)數(shù)量最多,分別達(dá)到336個(gè)和37個(gè)。
昨天上午,在蘇州艾博生物科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱“艾博生物”),年輕的制劑副總監(jiān)蔣玉航正在為公司研制的新冠疫苗上市計(jì)劃忙碌著,他告訴看蘇州記者,“很慶幸自己在三年前選擇了蘇州,蘇州給予我的未來(lái)發(fā)展空間很廣闊。”
2019年5月,身為耶魯大學(xué)生物醫(yī)學(xué)工程類專業(yè)博士后的蔣玉航,做了一個(gè)別人都很詫異的選擇。放棄留美,來(lái)到蘇州,與昔日好友一起創(chuàng)業(yè)。
“很多人都不解。像我這樣的人為什么沒(méi)去大學(xué)做教授,也沒(méi)去大公司賺大錢。”蔣玉航坦言,“是蘇州的人才政策和蘇州生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)集聚的效應(yīng),把我?guī)У搅诉@里。”
從蔣玉航口中,看蘇州記者了解到,他來(lái)到蘇州后,不僅享受了姑蘇人才、區(qū)級(jí)人才等政策的補(bǔ)貼,更有相關(guān)的配套產(chǎn)業(yè)鏈作為生物制劑研發(fā)的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),為他事業(yè)的起航助力。“我們公司這幾年飛速發(fā)展,我主持的新冠疫苗研發(fā)已經(jīng)告一段落,正在進(jìn)入臨床階段,即將上市。”
據(jù)了解,艾博生物成立于2019年1月,致力于打造基于mRNA技術(shù)的多功能新藥研發(fā)平臺(tái),通過(guò)mRNA指令使得人體成為自身蛋白藥物的加工廠從而達(dá)到治療或預(yù)防疾病目的。目前,該企業(yè)已成功建立了業(yè)界領(lǐng)先的具有全球自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的mRNA和LNP制劑技術(shù)平臺(tái),擁有豐富的產(chǎn)品管線及世界一流的研發(fā)團(tuán)隊(duì),產(chǎn)品管線涵蓋傳染病防治、腫瘤免疫、各種蛋白表達(dá)或功能缺失引起的疾病、通用型及個(gè)性化腫瘤疫苗等。
在蘇州,像艾博生物這樣的企業(yè)還有很多,他們正以蓬勃的發(fā)展之姿,走向更大的舞臺(tái)。像蔣玉航這樣的緊缺人才,也正在茁壯成長(zhǎng)。
聚焦緊缺人才,給予最大的誠(chéng)意,這也恰恰是蘇州從2004年起每年定期編制并發(fā)布《目錄》的意義。“內(nèi)容涵蓋我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人力資源現(xiàn)狀、緊缺人才專業(yè)與崗位需求等針對(duì)性較強(qiáng)的信息,樣本量大,分析客觀,可以作為我市各級(jí)政府部門制定及實(shí)施相關(guān)人才政策的重要參考依據(jù)。”蘇州市人社局副局長(zhǎng)趙紅介紹。比如,根據(jù)《姑蘇重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計(jì)劃實(shí)施細(xì)則》,申請(qǐng)人所學(xué)專業(yè)需符合當(dāng)年度《目錄》,同時(shí)《目錄》中專業(yè)緊缺指數(shù)將作為人才評(píng)選的積分認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)之一,占30%的積分權(quán)重。
同時(shí),目錄對(duì)于企事業(yè)單位人力資源規(guī)劃、教研機(jī)構(gòu)專業(yè)課程設(shè)置、專業(yè)人才求職等也具有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義。
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