2024年度蘇貨直播新農(nóng)人培育行動日前在泰州啟動,省有關部門通過線上線下方式,廣泛聯(lián)動蘇貨直播、數(shù)字鄉(xiāng)村等平臺載體,傳授新農(nóng)人關心關注的實踐實操技能公益課程,以培育更多農(nóng)村電商人才,助力鄉(xiāng)村振興。
隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及和電子商務的飛速發(fā)展,近年來,農(nóng)村電商漸呈燎原之勢,許多農(nóng)戶從中嘗到甜頭。農(nóng)村電商打破信息壁壘,拓寬農(nóng)副產(chǎn)品銷售渠道,并將產(chǎn)品賣出好價錢,增加了農(nóng)民收入。同時,農(nóng)村電商點亮鄉(xiāng)村好風光,電商平臺上展示的農(nóng)村特色景區(qū)、特色旅游產(chǎn)品、旅游攻略、旅游路線等相關信息,吸引廣大游客前來休閑、度假、觀光,推動鄉(xiāng)村經(jīng)濟和社會的發(fā)展。
無論是直播銷售、運營推廣,還是美工設計、物流倉儲,農(nóng)村電商每個環(huán)節(jié)都需要人才支撐。今年3月,商務部等9部門聯(lián)合印發(fā)《關于推動農(nóng)村電商高質(zhì)量發(fā)展的實施意見》,提出用5年時間,在全國培育1萬名左右農(nóng)村電商帶頭人。
農(nóng)村電商要發(fā)展,離不開一支愛農(nóng)業(yè)、懂技術、善經(jīng)營的人才隊伍。但要看到的是,由于擔心農(nóng)村電商發(fā)展生態(tài)和生產(chǎn)生活環(huán)境,一些專業(yè)電商人才下鄉(xiāng)入村就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿不強,即使有一些人愿意去農(nóng)村就業(yè)創(chuàng)業(yè),但由于對農(nóng)村、農(nóng)業(yè)、農(nóng)民不熟悉,加之對農(nóng)產(chǎn)品品類不了解,一時無法立即進入角色,農(nóng)村電商專業(yè)人才難找、難留,成為制約農(nóng)村電商發(fā)展的重要因素之一。
農(nóng)村電商人才,既要“引”,也要“育”。有關部門不妨通過政策引導、產(chǎn)業(yè)扶持、創(chuàng)業(yè)扶持等措施,吸引電商人才下鄉(xiāng)、返鄉(xiāng);對頭部主播等電商高層次人才,不妨單設人才引進獎勵,充分展現(xiàn)引進人才的誠意。目前,農(nóng)村干部、農(nóng)產(chǎn)品銷售人員、有一定文化水準的農(nóng)民,熟悉農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)村生活,只要對他們進行相關網(wǎng)絡技能和知識培訓,幫助他們提升電商意識和技能水平,就能讓他們成為“拿得了鋤頭、玩得了直播”的本地網(wǎng)紅主播!癳起致富”蘇貨直播新農(nóng)人培育行動,4年累計培育農(nóng)村電商新農(nóng)人61253名。興化市大垛鎮(zhèn)陳卞村黨總支書記、村委會主任劉濤被培育為農(nóng)村電商主播后,累計幫助農(nóng)戶銷售農(nóng)產(chǎn)品超百萬元,就是培育好農(nóng)村本土電商人才助力農(nóng)民致富的最有力證明。
人才是第一資源,留住人才,就是留住第一資源。有關部門須不斷優(yōu)化農(nóng)村電商生態(tài)環(huán)境,加強基礎設施和服務體系建設,持續(xù)加大對農(nóng)村地區(qū)的網(wǎng)絡覆蓋、物流配送、支付結算等基礎設施的投入和改造,提高農(nóng)村電商的觸達性和便利性。同時,要搭建好法律需求咨詢、矛盾糾紛調(diào)解等公共服務平臺,以“全生命周期”人才服務,切實為農(nóng)村電商人才解決后顧之憂,更好激發(fā)人才活力,護航農(nóng)村電商經(jīng)濟,實現(xiàn)農(nóng)村和電商人才“雙向奔赴”,保障農(nóng)村電商產(chǎn)業(yè)鏈健康發(fā)展。(孟亞生)
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