最近，四川一女子自述從單位離職后，花了3個小時一口氣退了600多個工作群，消息迅速沖上熱搜。數(shù)以萬計的網(wǎng)友在評論區(qū)留言，道出被“工作群”綁架的辛酸與無奈。bHx新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

一個人有600多個工作群，顯然是極端的個例，但員工“苦工作群久矣”卻是不爭的事實。bHx新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

有的工作群成了“加班群”。工作群，顧名思義，是為了方便單位同事工作交流協(xié)作建立的對話溝通平臺。但有了工作群之后，老板常常隨時隨地布置工作，動不動還要“收到請回復(fù)”“@所有人”，讓員工無處遁形，不得不硬著頭皮領(lǐng)受任務(wù)。還有的工作群是專門用來維護客戶的，員工更是必須24小時在線，隨時準備解決“上帝”的各種問題。如此隱性的加班大量侵占了員工的休息時間。更無奈的是，這樣的加班常常得不到認可，也談不上任何補償。bHx新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

有的工作群成了“監(jiān)督群”。每個老板都有不止一套防范員工“摸魚”的策略，而工作群便是其中最常用的手段。通過工作群，老板可以隨時“激活”員工，有時候會發(fā)一些所謂的“雞湯”讓大家點贊，有時候會發(fā)一個小紅包測試員工是否在線，甚至還會視頻和語音通話“轟炸”一番。身為員工，感覺無時無刻都在被一雙眼睛盯著，如芒在背，完全沒有安全感。bHx新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

有的工作群成了“泄密群”。個人的社交賬號本來屬于個人的隱私，但在加入了過多的工作群，尤其是人員陌生的客戶群之后，難免會造成個人隱私的泄露。有時候員工不得不蒙受各種商業(yè)廣告的轟炸，有時候還會被莫名其妙的人員騷擾。即便煩不勝煩，而為了客戶、為了業(yè)績、為了飯碗?yún)s不得不選擇息事寧人、忍辱負重，長此以往，對于當事人的傷害無疑是巨大的。bHx新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

工作要開展，客戶要維護，工作群當然也帶來了很多的便捷，有其繼續(xù)存在的理由。但如何合理地使用工作群，讓它既能很好地服務(wù)于工作，又不至于跑偏、變味，不至于侵犯勞動者合法權(quán)益，這是值得全社會重視的新課題。建議企事業(yè)單位在員工入職時就作好約定，簽訂好協(xié)議。有關(guān)部門也應(yīng)盡早制定相關(guān)的條例，約束越界行為，讓工作群一直走在正確的軌道上。bHx新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)