新江蘇·中國江蘇網(wǎng)訊 是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗領導干部身上是否真正體現(xiàn)了共產黨人先進性和純潔性的重要方面。最近，我省多地健全容錯糾錯機制，營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。徐州今年已公布容錯免責案例50起，彰顯了為“擔當者”擔當?shù)孽r明導向。vXC新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

“非成業(yè)難，得賢難；非得賢難，用之難；非用之難，任之難�！备刹扛墒碌臓顟B(tài)，決定事業(yè)呈現(xiàn)的狀態(tài)。為保證權力在陽光下運行，各級紀委監(jiān)委形成一套完整的監(jiān)督體系，嚴格規(guī)范權力邊界。但“嚴”并不是把大家管死，使人瞻前顧后、畏首畏尾，搞成暮氣沉沉、無所作為的一潭死水，而是通過明方向、立規(guī)矩、正風氣、強免疫，形成風清氣正的政治生態(tài)，營造有利于干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，進一步調動干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性。vXC新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

“人非圣賢，孰能無過？”要讓領導干部敢闖、敢試、敢于創(chuàng)新，就要在干部的考核任用上建立容錯機制，鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)，營造好鼓勵擔當、寬容失敗的環(huán)境，劃定好政策底線、法律紅線，旗幟鮮明為有擔當作為的干部撐腰。對領導干部應審慎問責，避免泛化和簡單化，有地方紀委監(jiān)委總結出“四不”原則，即未經查實不隨意問責、不層層“戴帽”問責、不以問責代替管理、不追求問責數(shù)量。南京提出“七看”標準，對干部在創(chuàng)新突破、攻堅克難、干事創(chuàng)業(yè)中出現(xiàn)的失誤或錯誤，看性質、看初衷、看取向、看程序、看情形、看影響、看處置，厘清主客觀因素，辨明態(tài)度后果，精準分類處置。vXC新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

當然，在執(zhí)行容錯糾錯機制的同時，也要避免假借容錯糾錯機制，對真正錯誤進行包庇的行為。有關部門需要明晰容錯糾錯機制的內容，明確“錯誤”內容、界限、級別，防止鉆制度的漏洞者；執(zhí)行要嚴，既給勇于改革創(chuàng)新的干部提供保障，也不能將其淪為部分黨員干部犯了錯誤就躲進去的“安全屋”和“保護傘”。尤其要區(qū)分好是改革創(chuàng)新“犯的錯”，還是“拍腦袋決策，拍胸脯保證，拍屁股走人”所帶來的“錯誤”。vXC新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

分清為公與為私、無禁與嚴禁、無心與有意，進而更好保護探索者、寬容失誤者、糾正偏差者、警醒違紀者。哪些做法可以“容”，為什么能“容”，體現(xiàn)的是執(zhí)紀標準，反映的是干部評價導向。容錯糾錯機制，倡導的正是為民擔當、為民辦事的實干精神，鼓勵的是敢于啃硬骨頭、敢于探索實踐的奮斗姿態(tài)。vXC新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)