干部干部，干字當(dāng)頭。近日，江蘇出臺《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實施細(xì)則》，明確23種“下”的情形和8個“下”的步驟，進一步健全能上能下的選人用人機制，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向。實施細(xì)則的出臺，將有效強化對干部“不為”的約束，引導(dǎo)干部積極“有為”。b10新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

近年來，江蘇注重發(fā)揮干部考核“指揮棒”作用，在激勵廣大干部擔(dān)當(dāng)作為上取得不少成效。同時也要看到，受種種因素影響，仍有少數(shù)干部“為官不為”。比如，有的干部以權(quán)力“瘦身”、福利縮減、紀(jì)律從嚴(yán)為借口，聲言干事創(chuàng)業(yè)“沒干頭沒奔頭”；有的干部抱著“佛系”心態(tài)，求穩(wěn)怕“冒”、甘居中游，不求有功但求無過；有的干部出工不出力、坐診不號脈，擺出“應(yīng)付姿態(tài)”；有的攤上事“不作為”，有任務(wù)“早打烊”，消極躺平。b10新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

干部“不為”，有主客觀兩種原因。主觀上看，部分干部宗旨意識淡化、政績觀扭曲、革命精神蛻化，以至于尸位素餐，淪為“木偶式干部”�？陀^上看，則與外部約束力度不夠、效果不彰有關(guān)。比如，有的干部考核“重兩頭、輕中間”，被評為極差的總是少數(shù)，因而對多數(shù)干部難以起到倒逼效應(yīng)。有的雖規(guī)定干部“下”的情形，但多以抽象描述為主，缺乏嚴(yán)明、細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致“下”往往局限于違紀(jì)違法、非下不可的干部，等等。b10新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

新思想引領(lǐng)新時代，新征程呼喚新?lián)?dāng)。江蘇承載著習(xí)近平總書記的深切關(guān)懷、殷切期望，在推進中國式現(xiàn)代化中走在前、做示范，對江蘇干部“敢為”“愿為”“善為”提出新的更高要求。要堅持政治引領(lǐng)，凝心鑄魂，教育引導(dǎo)廣大干部堅持不懈用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂、錘煉黨性，始終堅持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一，做到“民之所好好之，民之所惡惡之”，涵養(yǎng)“不要人夸顏色好，只留清氣滿乾坤”的胸襟，增強“功成不必在我、功成必定有我”的擔(dān)當(dāng)，把為民造福作為全部工作的出發(fā)點和落腳點，真抓實干、求真務(wù)實，真出業(yè)績、出真業(yè)績，以忠誠感恩之心奮進新征程、建功新時代。b10新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

要強化對“不為”的約束，從建立健全制度入手，從根本上解決干部“佛系”“躺平”“擺爛”問題。要認(rèn)真落實《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實施細(xì)則》，暢通讓干部“下”的渠道，形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良性循環(huán)。要加大對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的調(diào)整力度，嚴(yán)肅整治拈輕怕重、躺平甩鍋、敷衍塞責(zé)、得過且過等消極現(xiàn)象，讓能力不足、狀態(tài)不佳、業(yè)績平庸的干部讓位子、受警醒。要強化日常監(jiān)督和警示教育活動，咬住“�！薄伴L”二字，加大對干部擔(dān)當(dāng)不夠、作風(fēng)不實、執(zhí)行不力等問題的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)力度，倒逼干部積極擔(dān)當(dāng)作為。b10新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)