日前，廣東省人社廳發(fā)布《關(guān)于推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式促進(jìn)婦女就業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)（征求意見(jiàn)稿）》，鼓勵(lì)用人單位拿出部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理崗位設(shè)置“媽媽?shí)彙�，鼓�?lì)引導(dǎo)“媽媽?shí)彙睂?shí)行靈活上班和彈性工作的方式。這一新型就業(yè)模式引發(fā)熱議。2NB新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門(mén)戶(hù)網(wǎng)

在不少家庭里，女性在養(yǎng)育孩子上承擔(dān)更多責(zé)任和壓力，既要照顧孩子和家庭，又要工作，很多媽媽都會(huì)遇到“分身乏術(shù)”的難題。一部分女性在生育后能夠順利回歸職場(chǎng)，但也有一部分女性因無(wú)人帶娃，不得不選擇成為全職媽媽�！皨寢�?shí)彙蓖ㄟ^(guò)彈性化設(shè)計(jì)，讓媽媽們?cè)谟H力帶娃的同時(shí)，能夠順利重返職場(chǎng)，為“一邊工作，一邊帶娃”提供了可行解決方案。無(wú)論是減輕生育家庭的經(jīng)濟(jì)壓力、促進(jìn)女性的社會(huì)融入，還是緩解女性生育焦慮、釋放生育潛能，“媽媽?shí)彙倍季哂蟹e極意義。2NB新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門(mén)戶(hù)網(wǎng)

“媽媽?shí)彙笔且粋�(gè)暖心崗，也是一個(gè)智慧崗。它采取柔性化的管理方式，在工作任務(wù)不變的基礎(chǔ)上，將完成任務(wù)的時(shí)間拆散，一定程度上兼顧了企業(yè)的生產(chǎn)效益問(wèn)題。不過(guò)，“媽媽?shí)彙碑吘共煌谝话銔徫唬厥獾挠霉つＪ綗o(wú)疑會(huì)增加企業(yè)的管理難度和成本。也正因?yàn)槿绱耍谡髑笠庖?jiàn)、準(zhǔn)備推行實(shí)施階段，有關(guān)方面需要綜合考慮企業(yè)的承受力、社會(huì)的接納度，正視“媽媽?shí)彙蓖茝V過(guò)程中的成本分?jǐn)倖?wèn)題，從就業(yè)扶持、培訓(xùn)扶持、稅收減免等方面對(duì)“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式進(jìn)行支持；同時(shí)針對(duì)“媽媽?shí)彙钡褥`活就業(yè)群體及時(shí)出臺(tái)相關(guān)措施，依法加強(qiáng)監(jiān)督檢查，夯實(shí)“媽媽?shí)彙钡膭趧?dòng)權(quán)益保障工作。2NB新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門(mén)戶(hù)網(wǎng)

“推動(dòng)搖籃的手，也是推動(dòng)世界進(jìn)步的手”，女性不僅是生育主體，也是社會(huì)重要的人力資本。“媽媽?shí)彙钡某霈F(xiàn)，說(shuō)明我們?cè)诮鉀Q女性就業(yè)面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題上，可以探索更具創(chuàng)造性的管理模式。設(shè)立“媽媽?shí)彙辈⒉皇俏ㄒ坏姆桨�，彈性工作模式也可以不限于“媽媽�(shí)彙薄３浞直Ｕ吓跃蜆I(yè)權(quán)利，需要尋求個(gè)人、家庭、企業(yè)與社會(huì)之間的“最大公約數(shù)”，不斷創(chuàng)新探索，最終形成政府主導(dǎo)、各部門(mén)配合、全社會(huì)參與、婦女群體受益的格局，推動(dòng)構(gòu)建生育友好的就業(yè)環(huán)境。2NB新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門(mén)戶(hù)網(wǎng)