中國江蘇網(wǎng)訊 與傳統(tǒng)業(yè)態(tài)不同，新就業(yè)形態(tài)用工形式更加靈活，雇傭雙方合作方式更加多元。但勞動(dòng)者工作更加自由的同時(shí)，也給維權(quán)帶來一定的困難。無錫市新吳區(qū)去年8月成立江蘇首家快遞行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心，同時(shí)掛牌新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)權(quán)益保障中心。近日，該中心就新就業(yè)形態(tài)從業(yè)者維權(quán)典型案件發(fā)出維權(quán)提醒。kWG新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

以工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同能否隨意終止？kWG新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

【案情回顧】 李女士與一家建筑公司在2021年1月1日簽訂勞動(dòng)合同，約定以完成工程項(xiàng)目自動(dòng)控制工程任務(wù)后自動(dòng)終止合同。去年4月1日，李女士確診懷孕并告知單位。一周后，建筑公司以李女士在項(xiàng)目中的工作任務(wù)即將結(jié)束為由，向李女士送達(dá)《終止勞動(dòng)合同通知書》并明確雙方勞動(dòng)合同終止日期為2022年4月15日。李女士不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。仲裁委裁決：建筑公司與李女士繼續(xù)履行雙方簽訂的勞動(dòng)合同。kWG新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

【專業(yè)點(diǎn)評(píng)】 無錫市新吳區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院仲裁科科長汪蓮蓮介紹，婦女權(quán)益保障法規(guī)定，女職工在懷孕以及依法享受產(chǎn)假期間，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議期滿的，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議期限自動(dòng)延續(xù)至產(chǎn)假結(jié)束。勞動(dòng)合同法也明確，勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)順延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。kWG新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

本案中，建筑公司在得知李女士懷孕后即以李女士在項(xiàng)目中的工作任務(wù)即將結(jié)束為由終止與李女士的勞動(dòng)合同，屬于違法終止勞動(dòng)合同。建筑公司在審理期間再以“項(xiàng)目已竣工，進(jìn)入驗(yàn)收階段”為由，認(rèn)為勞動(dòng)合同無須繼續(xù)履行，未考慮李女士尚處于孕期的特殊情形。建筑公司終止合同的行為違反相關(guān)法律規(guī)定，侵害女職工“三期”特殊權(quán)益，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。kWG新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

兼職被辭退可以索要賠償金嗎？kWG新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

【案情回顧】 司某在無錫某食品公司兼職夜班5年，工作內(nèi)容為食品加工、搬運(yùn)及餡料制作，雙方未簽書面勞動(dòng)合同。2020年，該食品公司因疫情停工半個(gè)月，復(fù)工后邀請(qǐng)司某繼續(xù)兼職，但上班時(shí)間從夜里換到白天，被司某拒絕。因一直沒有等到夜班兼職通知，司某電話詢問得知已被辭退。司某不服，認(rèn)為公司單方辭退應(yīng)支付賠償金。公司辯稱，司某系公司聘用的夜間兼職工（非全日制），每周工作時(shí)間為18至20小時(shí)，司某本身另有工作單位，該單位也為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。且公司復(fù)工后通知司某繼續(xù)回公司兼職，只是工作時(shí)間改變被司某拒絕，無論是從非全日制用工性質(zhì)還是雙方勞動(dòng)關(guān)系解除的原因角度，公司方均無須承擔(dān)賠償責(zé)任。kWG新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

【專業(yè)點(diǎn)評(píng)】 無錫市新吳區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院審監(jiān)科科長張宏偉表示，該案焦點(diǎn)在于司某與公司之間屬于非全日制用工。司某在該公司每天工作時(shí)間不足4小時(shí)，每周不足24小時(shí)，工作期間受公司指揮、監(jiān)督與管理，符合非全日制用工的法律特征。勞動(dòng)合同法規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司終止用工不構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。kWG新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

張宏偉介紹，非全日制用工存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于用人單位來說，應(yīng)該對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行嚴(yán)格管理，避免超時(shí)用工；對(duì)于勞動(dòng)者而言，應(yīng)該加強(qiáng)證據(jù)意識(shí)，事先簽訂書面協(xié)議，可以通過參加社會(huì)保險(xiǎn)、購買意外保險(xiǎn)等增加自身抗風(fēng)險(xiǎn)能力。kWG新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

未按協(xié)議約定做滿工期能否扣工資？kWG新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

【案情回顧】 范某去年9月19日經(jīng)一家勞務(wù)派遣公司介紹到無錫某網(wǎng)絡(luò)公司從事包裹分揀工作。雙方簽訂書面協(xié)議約定至少做滿3個(gè)月，否則要扣工資。兩個(gè)月后范某離職，勞務(wù)派遣公司以范某沒做滿工期為由克扣工資500元。范某不服，向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁部門申訴討要被扣工資。kWG新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

【專業(yè)點(diǎn)評(píng)】 汪蓮蓮表示，本案的焦點(diǎn)是雙方當(dāng)事人所簽訂書面協(xié)議是否有效。范某與勞務(wù)公司存在勞動(dòng)關(guān)系，并按派遣去用工單位付出相應(yīng)勞動(dòng)，理應(yīng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。雙方就“未做滿工期，扣工資”的約定應(yīng)屬無效。經(jīng)溝通，勞務(wù)派遣公司已通過微信轉(zhuǎn)賬的方式支付范某被扣的500元工資。kWG新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

汪蓮蓮說，快遞行業(yè)在旺季時(shí)使用了較多的臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工。而臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工流動(dòng)性強(qiáng)，管理難度大，快遞行業(yè)主管部門應(yīng)加強(qiáng)普法宣傳，發(fā)揮糾紛預(yù)防調(diào)解的前置作用，更好地維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。kWG新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)