求賢若渴！徐州不拘一格招人才
每年三、四月份是春季招聘的黃金期，素有“金三銀四”的說法。在招聘中，招聘啟事扮演著重要的角色，反映出企業(yè)的用工需求，更反映了一個地區(qū)的人才需求狀況。
用人單位求賢若渴、誠意滿滿，求職者整裝待發(fā)、全力以赴，讓我們透過徐州一些公司的招聘啟事，看徐州人才需求。
高學(xué)歷人才需求量高
“江蘇魯汶儀器有限公司招聘進(jìn)站博士后，主要研究‘應(yīng)用于28納米技術(shù)代的后道銅互連氮化鈦硬掩膜刻蝕工藝技術(shù)開發(fā)’……”徐州市高層次人才云聘會在2023年2月17日又一次與求職者見面。
這次的云聘會主要面對高層次人才，涉及碩士學(xué)歷及以上的人才。參與企事業(yè)單位有191家，發(fā)布職位749個，共有1900余名人才需求，需要各類專業(yè)博士后104人、博士548人、碩士1261人，企業(yè)類崗位覆蓋工程機(jī)械、集成電路與ICT、醫(yī)藥健康等多個核心產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。
其中，在參與招聘的191家企事業(yè)單位中，有50家招聘博士后人才。除了高校、醫(yī)院等對學(xué)歷要求較高的單位，還有維維食品飲料股份有限公司、徐州一統(tǒng)食品工業(yè)有限公司等食品加工企業(yè)，江蘇江昕科技股份有限公司、徐州博匯世通重工機(jī)械有限責(zé)任公司、江蘇納帝電子科技有限公司等制造業(yè)企業(yè)和科技型企業(yè)。
根據(jù)企業(yè)招聘啟事，這些進(jìn)站博士后進(jìn)入公司后，將從事基于數(shù)據(jù)驅(qū)動的工藝設(shè)計過程優(yōu)化研究、觸摸屏玻璃蓋板加工工藝改善優(yōu)化等工作，提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力，提升產(chǎn)業(yè)層次，吹響爭奪國際中高端市場的號角。
徐州是快速發(fā)展的成長型城市，正處于工業(yè)化和城鎮(zhèn)化的加速期。
徐州經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展，關(guān)鍵在于工業(yè)轉(zhuǎn)型升級，工業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，關(guān)鍵在于“343”創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展，而產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展，根基在人。
企業(yè)通過引進(jìn)高水平科技研發(fā)人才、戰(zhàn)略統(tǒng)籌人才和高層次運(yùn)營管理人才，開發(fā)有自主知識產(chǎn)權(quán)的主導(dǎo)產(chǎn)品，實現(xiàn)各行業(yè)內(nèi)若干關(guān)鍵技術(shù)的突破和先進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備的國產(chǎn)化。
其實，2022年首屆徐州高層次人才云聘會已經(jīng)成功舉辦。當(dāng)時300余家企業(yè)發(fā)布了6000余個崗位需求，累計吸引海內(nèi)外50萬人次參與。
積極促進(jìn)人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈深度融合，打造供需“直通車”。2022年全市新引進(jìn)領(lǐng)軍人才641名，專門人才5357名、大學(xué)生51205名。和2020年相比，新引進(jìn)領(lǐng)軍人才數(shù)量增長200人。
工作經(jīng)驗很重要
Boss直聘對今年春季招聘趨勢做了一個調(diào)查：招聘市場對10年以上工作經(jīng)驗人才的需求量增長了40%，而5—10年工作經(jīng)驗人才的需求量增長了17%，3—5年為8%，1—3年為7%。
40%的需求增長，意味著擁有10年以上工作經(jīng)驗的求職者更加受到市場青睞。
把數(shù)字拿到招聘市場中驗證，現(xiàn)實確實如此。徐工集團(tuán)招聘電驅(qū)橋研發(fā)技術(shù)專家，要求具有10年以上傳動類產(chǎn)品設(shè)計、工藝經(jīng)驗；江蘇朗福萊信息科技有限公司招聘技術(shù)總監(jiān)，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品技術(shù)規(guī)劃，組織制定和實施重大技術(shù)決策和方案，也表明需要10年以上研發(fā)工作經(jīng)驗；江蘇徐電建設(shè)集團(tuán)有限公司招聘技經(jīng)輔助崗位，明確提出有相關(guān)經(jīng)驗者年齡可適當(dāng)放寬；在招聘工程概預(yù)算員時提出，將優(yōu)先考慮具備工程類注冊執(zhí)業(yè)資格的求職者。
這些崗位月平均工資能達(dá)到3萬元左右。仔細(xì)查看這些要求更長工作經(jīng)驗的崗位，大部分是技術(shù)崗和營銷管理崗位。
例如技能崗位，隨著長時間工作，職工的經(jīng)驗積累更豐富，技術(shù)掌握更熟練，解決問題的能力更強(qiáng)。這樣的技術(shù)人員對公司來說，是可遇而不可求的。
另一類是管理和市場崗位。受到市場冷卻的影響，許多公司謀求降本增效或是在危機(jī)中尋找新的突破，將目光對準(zhǔn)了市場開拓業(yè)務(wù)。那么這個時候，一個目光敏銳的管理人員或許能給公司帶來不一樣的新氣象。
而對于求職者來說，學(xué)歷決定著職業(yè)的起點(diǎn)，工作經(jīng)驗決定求職者在這條路上能不能走得更穩(wěn)一些。
千方百計選人才
當(dāng)前，徐州對人才的渴求比以往任何時候都更加強(qiáng)烈。
去年，徐州共舉辦線下線上招聘會764場次，參與企業(yè)1.68萬家次，提供就業(yè)崗位28.41萬崗次，達(dá)成就業(yè)意向6.25萬人次。
一些企業(yè)為了吸引人才，留住人才，在招聘啟事中提出了對員工的激勵措施：有些公司在招聘簡章中標(biāo)注將給予員工人才公寓、折扣購房等住房保障；有些企業(yè)標(biāo)明將對員工進(jìn)行一對一帶教式培養(yǎng)，職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)……
除了用人單位的承諾，徐州也對人才設(shè)置了一系列的補(bǔ)貼。對來徐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的博士后，給予一次性12萬元的科研補(bǔ)貼、3年內(nèi)每年10萬元的生活補(bǔ)助；對博士、碩士研究生，連續(xù)3年每月分別給予1200元、900元的生活補(bǔ)貼和1000元、600元的租房補(bǔ)貼，以及10萬元—30萬元的購房補(bǔ)貼。同時，還提供“彭城英才卡”、醫(yī)療、職稱評定、專員服務(wù)等全方位支持和“保姆式”服務(wù)，幫助人才心無旁騖在徐安居樂業(yè)。
除此之外“購房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、專項補(bǔ)貼、探親交通補(bǔ)貼……”這些針對來徐就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生的補(bǔ)助，只需要登錄平臺網(wǎng)站，填寫個人信息和申請的補(bǔ)貼類型，通過審核后，幾個工作日就能到賬。
2021年，徐州市縣人才投入從7.46億元增至16.49億元，兌現(xiàn)各類補(bǔ)貼和政策性資助9.1億元。在蘇北率先設(shè)立3.7億元的“彭城英才”創(chuàng)業(yè)基金，推出“徐才貸”等金融產(chǎn)品，發(fā)放“人才貸”3.29億元，促成人才項目融資30.4億元，人才獲得感顯著增強(qiáng)。
補(bǔ)貼之外，徐州也在不拘一格招人才。人才應(yīng)聘方式不局限于一種形式，招聘啟事可以出現(xiàn)在各個地方。
可以在校園里———
3月15日，徐州市名企名校行2023年春季駐徐高校系列校園招聘活動來到徐州工程學(xué)院中心校區(qū)。119家重點(diǎn)企業(yè)參加，提供崗位499余個，共計需求人數(shù)3264人。初步達(dá)成意向842人次，按崗位性質(zhì)分，管理崗143人次、技術(shù)崗599人次、基層操作崗100人次；按學(xué)歷分，碩士16人次、本科826人次。
可以在直播間———
去年5月，根據(jù)省人社廳統(tǒng)一安排，全省13個設(shè)區(qū)市、40個地區(qū)聯(lián)動同步開展江蘇省民營企業(yè)云聘直播大會高校畢業(yè)生就業(yè)專場招聘行動，徐州市設(shè)立分會場，以“直播”助力畢業(yè)生就業(yè)。
可以在夜市———
“夜市千燈照碧云，求職招聘人紛紛”。這是對“人才夜市”的真實寫照�！叭瞬乓故小睂ⅰ肮湟故小焙汀罢夜ぷ鳌泵芮腥诤希屇贻p人“喝著奶茶找崗位”。據(jù)不完全統(tǒng)計，去年全市11個人才夜市共組織了840家企業(yè)，提供13455個崗位，共吸引了12295人次進(jìn)場求職，初步達(dá)成意向2825人。
截至2022年底，徐州打造現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、直播招聘“三位一體”的求職招聘對接服務(wù)平臺，提供“24小時不間斷”求職招聘服務(wù)，市縣聯(lián)動舉辦“人才夜市、人才集市”等接地氣招聘活動781場次，參與企業(yè)1.78萬家次，提供崗位需求31.36萬崗次，達(dá)成就業(yè)意向8.58萬人次。
記者 唐婧
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