“中國工人當師傅,不僅讓當?shù)孛旱V工人數(shù)量實現(xiàn)了從零到千的增長,也讓孟加拉國產(chǎn)業(yè)工人隊伍不斷壯大!毙斓V集團孟巴項目部機電工區(qū)區(qū)長助理的邱國洋,如今已經(jīng)帶出了10余名孟加拉國“洋徒弟”,而他也被這些徒弟親切地稱為“中國師傅”。扎根孟加拉國18年,徐礦集團孟巴項目部有許許多多這樣的“中國師傅”與“洋徒弟”,師徒之間特殊的情結(jié),使中孟友誼在這里綻放、升華。當?shù)毓と艘苍缫讶谌胫蟹礁刹柯毠F隊,占比達79%,成為推動項目部高質(zhì)量發(fā)展的新引擎。
熟練的中國名詞
3月16日,在巴拉普庫利亞煤礦1306工作面,一名黑小伙正在孟巴項目部綜采一區(qū)檢修班班長周強的指導下,熟練地更換煤機配件。“采煤機OK?”“OK”……在動作比劃和語言交流間,這對師徒完成了機電設(shè)備維護保養(yǎng)工作。
2005年,孟巴項目部成立之初,周強積極響應(yīng)徐礦集團走出國門創(chuàng)業(yè)的號召,成為孟巴項目部第一批煤機手。18年里,這位“80后”小伙帶的“洋徒弟”涉及煤機手、機電維護、支架工等多個工種。
如何與“洋徒弟”溝通交流,傳授技能?“孟工使用的所有專業(yè)名詞都是中文!敝軓娮院赖馗嬖V記者,巴拉普庫利亞煤礦是孟加拉國第一座也是唯一一個現(xiàn)代化煤礦,所有的專業(yè)名詞對于孟工來說都是全新的,于是跟著“中國師傅”們,孟工慢慢用中文記清了這些專業(yè)名詞!爸Ъ堋误w、溜子、煤機……”這些中文名詞,在“洋徒弟”的口中都能流利表達。
“俺帶出了10多個洋徒弟”
談到在孟巴項目部這幾年最驕傲的事,52歲的機電工區(qū)供電班班長吳厚剛自豪地說:“俺在這里帶出了十七八個‘洋徒弟’呢!”
吳厚剛所在的班組有3名中國工人和12名孟工。每名中國工人帶4名孟工徒弟。每天早上,吳厚剛都會領(lǐng)著“洋徒弟”們巡檢,交代好注意事項;工作結(jié)束后,再逐一為徒弟們協(xié)調(diào)解決難題。
“一師多徒”產(chǎn)生了競爭,“洋徒弟”們私下常會比較誰干得多、學得快,誰被中國師傅夸獎過。過去下班就走的當?shù)毓と耍F(xiàn)在到晚上也總是圍在師傅身旁請教問題!耙詭煄叫Ч苊黠@,現(xiàn)在12名孟工中已經(jīng)有9人成為了技師!眳呛駝傉f。
“中國師傅”毫不吝嗇地帶“洋徒弟”,讓孟工盡早掌握了獨立作業(yè)能力,快速提高了技術(shù)水平。目前,徐礦集團孟巴項目部已經(jīng)有28名孟方工程師成為技術(shù)管理骨干、290人達到一般工等級、514人達到技能工等級、58人達到班長等級。
“我的‘洋徒弟’當上了班長”
查黑木是孟巴項目部機電工區(qū)技工班班長,2016年來到孟巴項目部!拔?guī)缀跏菑牧汩_始,現(xiàn)在我不但能獨立工作,而且還當上了班長。師傅經(jīng)常告訴我要‘各帕羅革命’(注意安全)”查黑木口中的“中國師傅”是孟巴項目部機電工區(qū)區(qū)長助理邱國洋。
邱國洋是個嚴格的師傅,查黑木也是個認真的徒弟,雖然兩人語言不通,但默契度極高,一個手勢、一個動作,就能領(lǐng)會對方的意思。如今當上班長的查黑木利用在項目部工作的收入,不但把家里住了十多年的老房子翻了新,還供兩個孩子上了學。
“徐礦集團‘滿眼都是人才的理念’不僅適用于項目部的中國工人,也同樣適用于孟工!泵习晚椖坎控撠熑私榻B,我們充分發(fā)揮“傳幫帶”作用,深入開展技能提升、崗位練兵、技能比武等活動,始終堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則,為孟工發(fā)揮聰明才智提供了廣闊平臺。
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