十四屆省紀(jì)委三次全會深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大和二十屆中央紀(jì)委二次全會精神,強(qiáng)調(diào)要增強(qiáng)全面從嚴(yán)治黨的綜合效應(yīng),全面營造“干部敢為”的濃厚氛圍。要深刻把握全面從嚴(yán)治黨和鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)在統(tǒng)一關(guān)系,依規(guī)依紀(jì)依法,客觀公正地為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為干事者撐腰。
日前召開的中共中央政治局會議強(qiáng)調(diào),要堅(jiān)持真抓實(shí)干,激發(fā)全社會干事創(chuàng)業(yè)活力,讓干部敢為、地方敢闖、企業(yè)敢干、群眾敢首創(chuàng)。“四敢”中,“干部敢為”是決定性因素。我們要堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”,堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重,引導(dǎo)廣大干部提振干事激情、矢志團(tuán)結(jié)奮斗,以敢為善為、奮發(fā)有為的姿態(tài)奮進(jìn)新征程、建功新時(shí)代。
堅(jiān)持“引導(dǎo)”和“糾治”齊發(fā)力,以良好的環(huán)境促進(jìn)干部敢為。江蘇干部歷來低調(diào)務(wù)實(shí)不張揚(yáng)、實(shí)干堅(jiān)韌敢創(chuàng)新,但現(xiàn)實(shí)中也有一些干部顧慮較多、膽識不夠、擔(dān)當(dāng)不強(qiáng),存在“不敢”的現(xiàn)象,要采取有力措施加以解決,真正為“干部敢為”清除后顧之憂。干部“不敢為”的背后也有不會為、不善為的問題,究其根源,還是對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)領(lǐng)悟不深不透、不善于運(yùn)用其中的立場觀點(diǎn)方法。要結(jié)合即將開展的黨內(nèi)主題教育,引導(dǎo)黨員干部深學(xué)篤行黨的創(chuàng)新理論,從中尋策問道,提升干事創(chuàng)業(yè)本領(lǐng),增強(qiáng)敢為的底氣和善為的能力。對那些主觀上不愿為不想為、懶政怠政的干部要強(qiáng)化問責(zé),形成強(qiáng)有力的倒逼效應(yīng)。
堅(jiān)持“嚴(yán)管”和“厚愛”相結(jié)合,以鮮明的導(dǎo)向激勵(lì)干部敢為。干部敢為,首先必須是嚴(yán)格約束下的敢為。各級黨組織要切實(shí)履行管黨治黨政治責(zé)任,把嚴(yán)的基調(diào)貫穿始終,管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律,引導(dǎo)干部始終在法紀(jì)軌道上干成事、不出事。干部敢為往往容易得罪人,要健全保護(hù)擔(dān)當(dāng)作為的制度體系,對奮發(fā)作為、實(shí)績突出的,要積極予以褒獎(jiǎng)和重用;對出以公心、擔(dān)當(dāng)干事而出現(xiàn)過錯(cuò)和失誤的,要區(qū)分情節(jié)、審慎處理;對受到不實(shí)舉報(bào)甚至誣告陷害的,要及時(shí)澄清正名,最大限度保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性,真正讓干部吃下“定心丸”、安心謀發(fā)展。
堅(jiān)持“頭雁效應(yīng)”和“群雁活力”協(xié)同發(fā)揮,以整體的合力推進(jìn)干部敢為。要求干部敢為,領(lǐng)導(dǎo)干部首先要帶頭挑最重的擔(dān)子、啃最硬的骨頭,強(qiáng)化一級做給一級看、一級帶著一級干的“頭雁效應(yīng)”。要帶頭落實(shí)激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)?shù)恼叽胧,帶頭深入基層走訪調(diào)研,推動(dòng)解決影響干部積極性的具體問題。在抓好“關(guān)鍵少數(shù)”的同時(shí),還要高度重視“絕大多數(shù)”;鶎痈刹渴屈h的干部隊(duì)伍的基石,面對防疫情、穩(wěn)經(jīng)濟(jì)、保安全的繁重任務(wù),廣大基層干部無怨無悔、任勞任怨,要充分理解、格外愛護(hù),多為他們紓壓減負(fù)、撐腰鼓勁,鼓勵(lì)他們以更加昂揚(yáng)的精氣神放開手腳、干事創(chuàng)業(yè)。
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