商報(bào)訊 隨著老齡化程度加深,社會(huì)對(duì)養(yǎng)老護(hù)理人才的需求越來(lái)越高,養(yǎng)老護(hù)理員人才隊(duì)伍建設(shè)至關(guān)重要。
如何培養(yǎng)養(yǎng)老服務(wù)人才?近日,市民政局會(huì)同市人力社保局出臺(tái)了《加強(qiáng)杭州市養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“實(shí)施意見(jiàn)”),提出到2027年底,每萬(wàn)名老年人擁有持證養(yǎng)老護(hù)理員達(dá)到29人,其中高級(jí)以上護(hù)理員比例不低于20%,持證養(yǎng)老護(hù)理員中持救護(hù)員證不低于70%,養(yǎng)老護(hù)理人員崗前培訓(xùn)率100%。
接下來(lái),杭州的養(yǎng)老人才隊(duì)伍建設(shè)會(huì)有哪些培養(yǎng)方案?重點(diǎn)任務(wù)是什么?
首先,養(yǎng)老護(hù)理員的待遇將得到明顯提升。按照相關(guān)政策要求,杭州對(duì)符合補(bǔ)助條件的養(yǎng)老護(hù)理員,按照初級(jí)(五級(jí))、中級(jí)(四級(jí))、高級(jí)(三級(jí))、技師(二級(jí))、高級(jí)技師(一級(jí))不同等級(jí),給予每人每月300元、400元、500元、800元、1200元的養(yǎng)老護(hù)理員特殊崗位津貼。除了崗位津貼外,對(duì)于入職養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)的大中專(zhuān)畢業(yè)生也將給予獎(jiǎng)補(bǔ)。
養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍擴(kuò)大的同時(shí),還需保證養(yǎng)老服務(wù)的質(zhì)量,為此,杭州計(jì)劃在全市培育出百名“青年護(hù)理員能手”,同時(shí)還將聯(lián)合省市高校,開(kāi)展聯(lián)合人才培養(yǎng),加強(qiáng)校企合作,推進(jìn)養(yǎng)老護(hù)理員繼續(xù)教育落地。
《實(shí)施意見(jiàn)》還提到,要建立養(yǎng)老服務(wù)人才實(shí)訓(xùn)基地,開(kāi)展職業(yè)素養(yǎng)和實(shí)踐技能培養(yǎng);并試點(diǎn)在為老服務(wù)機(jī)構(gòu)建立紅十字救護(hù)培訓(xùn)等基地,鼓勵(lì)推動(dòng)復(fù)合型養(yǎng)老服務(wù)人才培育。
那么,如何“留”住優(yōu)質(zhì)的養(yǎng)老服務(wù)人才,讓養(yǎng)老護(hù)理員更有信心?《實(shí)施意見(jiàn)》鼓勵(lì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)從養(yǎng)老護(hù)理員中遴選業(yè)務(wù)管理人員,打通養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)晉升渠道。
在人才綜合素養(yǎng)培養(yǎng)上,杭州將舉辦養(yǎng)老服務(wù)人才提升班,提高從業(yè)人員管理能力和服務(wù)水平;推動(dòng)建立養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域“1+X”證書(shū)制度,鼓勵(lì)在普通高校、職業(yè)院校涉老專(zhuān)業(yè)的在校生考取老年護(hù)理、老年人能力評(píng)估等職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)。
此外,《實(shí)施意見(jiàn)》還鼓勵(lì)有條件的機(jī)構(gòu)積極參加職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)組織認(rèn)定,逐步提升中高級(jí)以上護(hù)理員比例。同時(shí)將挖掘養(yǎng)老領(lǐng)域領(lǐng)軍人物和人才,建立全市養(yǎng)老管理優(yōu)秀人才名錄,提升養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍社會(huì)認(rèn)同感。
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