“引得進、留得下、發(fā)展好” 余杭這樣為人才保駕護航
構(gòu)建開放活力新生態(tài) 打造人才創(chuàng)新核心區(qū)
人勤春來早。新春伊始，余杭區(qū)啟動“新春納才”系列活動，全區(qū)人才系統(tǒng)工作人員走進科研院所、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)新企業(yè)送政策送服務(wù)，了解企業(yè)和人才需求，助企“開門紅”。
這些年，余杭逐步邁向全省創(chuàng)新高地，其秘訣就是因創(chuàng)新而強、因人才而興。去年，余杭堅持“人才引領(lǐng)、創(chuàng)新驅(qū)動”，全力推進“創(chuàng)新策源”工程，加快打造人才創(chuàng)新核心區(qū)，全區(qū)人才資源總量突破35萬人。
新的一年，余杭將繼續(xù)加強人才引育，構(gòu)建近悅遠來、才聚城興的人才格局，加快打造世界重要人才中心和創(chuàng)新高地的關(guān)鍵節(jié)點。
夯底座
高標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新人才工作機制
去年，余杭正式啟動建設(shè)杭州城市新中心，打造創(chuàng)新活力之城的新中心、歷史文化名城的新中心、生態(tài)文明之都的新中心、最具幸福感城市的新中心。
與城市新中心建設(shè)同頻共振，余杭高標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新人才工作體制機制，夯實人才引育、人才服務(wù)的底座。
以高質(zhì)量政策涵養(yǎng)高質(zhì)量人才隊伍。去年，余杭出臺人才新政“黃金20條”，以增強創(chuàng)新策源能力為主線，圍繞服務(wù)保障、人才招引、認定標(biāo)準(zhǔn)制定配套細則，為各類人才提供研發(fā)、產(chǎn)業(yè)化、團隊建設(shè)、生活安家等多方面政策支持，全年累計撥付人才專項資金7.5億元。
以專業(yè)化載體服務(wù)各領(lǐng)域人才。去年，余杭組建了區(qū)人才發(fā)展集團，融合政府主導(dǎo)和市場機制雙向優(yōu)勢，探索人才服務(wù)市場化改革，整合各方資源，從供需兩端入手，全方位助力人才發(fā)展，提升全區(qū)人才工作的專業(yè)化水平和整體競爭力。
以制度性機制強化人才服務(wù)保障。余杭建立全區(qū)重點人才工作推進例會機制，定期會商人才工作中遇到的重大問題。去年至今，通過召開推進例會協(xié)商解決人才引育、人才項目等各類問題100余個。
建梯隊
高水平構(gòu)建人才隊伍雁陣
余杭加快建設(shè)杭州城市新中心，人才是關(guān)鍵變量。
去年，通過外引院士專家，內(nèi)培“鯤鵬行動”計劃人才，余杭全年新引進及合作的院士16名，全區(qū)人才資源總量突破35萬人。
同時，推行“領(lǐng)軍人才+創(chuàng)新團隊+人才項目”一體化引培模式，通過以項目育人才，實現(xiàn)人才與項目的“雙豐收”。
依托人才項目全生命周期管理系統(tǒng)，去年余杭累計開展人才項目評審3次，服務(wù)高層次人才項目超過300個，評審?fù)ㄟ^項目數(shù)180個，其中八成以上項目團隊由博士及以上學(xué)歷人才領(lǐng)銜。
圍繞科技人才周、杭州人才日、國際人才月等活動品牌，余杭還舉辦《麻省理工科技評論》TR35全球—亞太榜單發(fā)布儀式、全球人工智能技術(shù)大會等重大賽會30余場，導(dǎo)入中國人工智能學(xué)會等科技人才組織資源，助力發(fā)掘優(yōu)秀青年科學(xué)家和前沿項目。
強載體
高密度集聚人才創(chuàng)新資源
吸引人才的關(guān)鍵之一，是為人才提供能夠大展身手的平臺。去年，余杭搶抓杭州城西科創(chuàng)大走廊高質(zhì)量融合發(fā)展機遇，下好科研重器集群“先手棋”，打好人才創(chuàng)新“組合拳”，構(gòu)建開放活力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)。
推動高能級科創(chuàng)平臺落戶。去年，天目山實驗室（航空浙江省實驗室）揭牌，10家省實驗室余杭占4席；浙大余杭腦機交叉研究院、浙江創(chuàng)新館、杭州技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化中心相繼落戶。成立“人才引領(lǐng)創(chuàng)新制勝”發(fā)展聯(lián)盟，全力支持保障四大省實驗室開展全方位、多領(lǐng)域的學(xué)科研究，持續(xù)放大高能級創(chuàng)新載體科研優(yōu)勢。
同時，余杭還加強院士、博士后等工作站建設(shè)，釋放高端人才集聚效應(yīng)，去年新增國家級博士后工作站2家、省級院士工作站7家、省級博士后工作站11家、市級院士工作站3家；以優(yōu)質(zhì)空間承載優(yōu)質(zhì)項目，新增國家級科技企業(yè)孵化器3家、國家級眾創(chuàng)空間6家、杭州市科技企業(yè)孵化器17家，累計新增孵化物理空間105.46萬平方米。
優(yōu)生態(tài)
高品質(zhì)重塑人才服務(wù)體系
好的營商環(huán)境，是一個區(qū)域的核心競爭力。人才服務(wù)體系，是營商環(huán)境的重要內(nèi)容。
去年，余杭發(fā)揮“我負責(zé)陽光雨露，你負責(zé)茁壯成長”品牌服務(wù)優(yōu)勢，全面落實“杭幫彩”服務(wù)機制，推進一體化人才服務(wù)，構(gòu)建以“長三角人才之家”+“未來大廳”+系列“人才驛站”為載體的“1+1+N”人才綜合服務(wù)矩陣，實現(xiàn)人才資源要素一體配置、人才服務(wù)一站辦理、人才政策一門兌現(xiàn)。
打通人力資源服務(wù)鏈。去年，余杭掛牌全省首家省級數(shù)字經(jīng)濟人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，為企業(yè)輸送各類人才近5萬人次，榮獲全省人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展工作成績突出集體稱號；深化“人才貸+人才投+人才�！苯鹑谥С窒到y(tǒng)，累計向人才提供投資和貸款超10億元；加快建設(shè)知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)平臺，完成全省首單知識產(chǎn)權(quán)證券化產(chǎn)品發(fā)行，降低融資成本40%以上。
同時，余杭積極回應(yīng)人才關(guān)切，加強教育、醫(yī)療、住房等方面的服務(wù)供給。
在教育方面，落地杭州第二中學(xué)余杭學(xué)校、杭州學(xué)軍中學(xué)余杭學(xué)校等優(yōu)質(zhì)學(xué)校，強化優(yōu)質(zhì)教育資源供給。在醫(yī)療方面，投用浙大一院國際保健中心，建立國際醫(yī)保結(jié)算通道，提供特需門診及病房、健康體檢、私人醫(yī)生健康管理等高端醫(yī)療服務(wù)。在住房方面，積極探索人才共有產(chǎn)權(quán)保障住房試點工作，強化人才住房保障和供應(yīng)，推進“職住平衡”。
余杭，正用一項項實際行動落實人才需求，讓人才引得進、留得下、發(fā)展好。
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