拼經(jīng)濟(jì)，首先拼的是人！新年第一個(gè)工作日，杭州就出去“搶人”了

文章來(lái)源：橙柿互動(dòng)

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發(fā)布時(shí)間：2023-01-28 15:08:00

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今天下午1:40,杭州東站的21B檢票口，開(kāi)往湖南湘西州吉首市的火車開(kāi)始檢票。等待檢票的隊(duì)伍里，有杭州20家企業(yè)的負(fù)責(zé)人。

大家像商量好了一樣，人手一個(gè)超大行李箱，“里面全是公司的介紹材料，這還擔(dān)心不夠發(fā)呢！”

拼經(jīng)濟(jì)，首先拼的是人。

新年開(kāi)工第一天，杭州就出去“搶人”了。

春節(jié)前，杭州人社局積極與湘西州人社局溝通，促成了這場(chǎng)跨越1200公里的招聘會(huì)。1月29日-30日，杭州將在吉首市、瀘溪縣連續(xù)舉辦兩天招聘會(huì)。

帶著宣傳冊(cè)

招人最重要

即便買(mǎi)不到回程票也要去

“你回來(lái)的票買(mǎi)到了嗎？”

“沒(méi)買(mǎi)到，排著呢！”

接下來(lái)幾天，吉首市開(kāi)往杭州的車票都已賣(mài)斷貨。得知很多同行企業(yè)跟自己一樣沒(méi)買(mǎi)到回程車票，三元電子科技負(fù)責(zé)人許佳薇安下心來(lái)：“原來(lái)大家都一樣，只想著招人沒(méi)考慮回程。”

許佳薇說(shuō)，年初是找工作、換工作的高峰期，容易招人，也更容易找到合適人選。

三元電子科技是專業(yè)從事熱管理材料、吸波材料、柔性電磁屏蔽材料的開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)和服務(wù)的國(guó)家重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)。特別在5G和新能源汽車產(chǎn)業(yè)，三元電子科技有創(chuàng)新材料技術(shù)應(yīng)用，與蘋(píng)果、OPPO、vivo、大眾、福特等都有長(zhǎng)期合作。

這次，許佳薇帶了14個(gè)崗位200個(gè)名額，“我們公司發(fā)展得比較好，年年擴(kuò)招，今年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)又特別好，招聘的人數(shù)比前兩年多很多�！�

這么大的需求量，很難一次招滿，許佳薇這次的目標(biāo)是招到20個(gè)半個(gè)月可到崗的工人。

2600個(gè)崗位

工資普遍5000-7000元/月

這趟列車，載著杭州企業(yè)對(duì)人才的求賢若渴，也載著滿滿的誠(chéng)意。

首先是崗位誠(chéng)意。

20家企業(yè)是杭州就業(yè)中心從眾多報(bào)名企業(yè)中精挑細(xì)選出來(lái)的，需要滿足三個(gè)條件——發(fā)展?jié)摿Υ蟆⑿劫Y待遇好、用工規(guī)范。換句話說(shuō)，去這些企業(yè)上班，不僅收入不錯(cuò)，未來(lái)的上升空間也大。

行業(yè)涵蓋制藥、機(jī)械制造、汽車零部件、食品生產(chǎn)、現(xiàn)代物流等，特別是有不少高新技術(shù)企業(yè)和戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)，像三元電子、鴻星科技、杭可科技等。除了企業(yè)，還有人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，像三贏、杰達(dá)等人力資源機(jī)構(gòu)，它們帶去的是更多中小企業(yè)的崗位。

這些企業(yè)一共提供180多個(gè)工種2600個(gè)崗位，以操作工需求最大，又細(xì)分為普工、導(dǎo)熱操作工、定型操作工、稱料工、染色工等二十幾個(gè)不同的工種。

此外，還有搬家工、保潔員、外賣(mài)騎手等崗位，高端一些的崗位像質(zhì)量工程師、工藝工程師、品質(zhì)工程師。

其次是薪資誠(chéng)意。

2600個(gè)崗位的月薪普遍在5000-7000元/月之間，像鴻星科技打算招50個(gè)普通工人在電子廠無(wú)塵車間工作，底薪開(kāi)出6000元/月。

不僅工資開(kāi)得高，福利也不錯(cuò)。杭可科技為普通工人開(kāi)出的工資在7000-8000元/月之間，且提供免費(fèi)住宿、200元/月餐補(bǔ)、五險(xiǎn)一金及年終獎(jiǎng)。

招聘需求

2月還要去10多個(gè)城市辦招聘會(huì)

杭州為何迫不及待招人？

這是杭州、也是吉首市的新年第一場(chǎng)線下招聘會(huì)。

杭州市人社局就業(yè)管理服務(wù)中心黨委書(shū)記、主任徐明親自帶隊(duì)前往。除了組織招聘會(huì)，幫企業(yè)把人招到，他還帶著一個(gè)任務(wù)：與當(dāng)?shù)卣炗嗛L(zhǎng)期勞務(wù)協(xié)作關(guān)系，持續(xù)為杭州企業(yè)輸入勞動(dòng)力。

1月29日-30日，另外20家企業(yè)將同步在河南汝州市開(kāi)展勞務(wù)協(xié)作招聘會(huì)；1月30日，在四川廣元市開(kāi)展勞務(wù)協(xié)作招聘會(huì)；接下來(lái)，各招聘小分隊(duì)還將前往河南洛陽(yáng)宜陽(yáng)縣、新安縣、嵩縣，山西運(yùn)城垣曲縣，絳縣、平陸縣，湖北恩施州，貴州黔東南……頗有些跟時(shí)間賽跑的意味。

確實(shí)，搶先機(jī)、開(kāi)新局，杭州“拼”了。

春節(jié)前，杭州發(fā)布“搶先機(jī)、拼經(jīng)濟(jì)”30條政策，推出暖心關(guān)愛(ài)用工、消費(fèi)增長(zhǎng)、產(chǎn)業(yè)鏈穩(wěn)增長(zhǎng)、“雙百雙千拓市場(chǎng)”、擴(kuò)投資攻堅(jiān)五大行動(dòng)。

年還沒(méi)過(guò)完，大年初三，舉行浙商座談會(huì)，邀請(qǐng)富春控股、圓通速遞、極飛電子等10位在外浙商“回家看看”。

這樣一看，開(kāi)工第一天就外出招人，一點(diǎn)都不意外。

不管是把企業(yè)家請(qǐng)回家發(fā)，還是帶著企業(yè)走出去招人，目的只有一個(gè)：拼經(jīng)濟(jì)。

2022年，杭州提出依靠科技創(chuàng)新來(lái)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)鏈的韌性，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

杭州要做科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化首選地，幫著科技成果從實(shí)驗(yàn)室走向市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)“1-100”的裂變，打造一個(gè)億萬(wàn)級(jí)藍(lán)海。

這其中，需要政策、資金，也需要人才。

2023年，成為至關(guān)重要的一步。這個(gè)春節(jié)假期，消費(fèi)復(fù)蘇洶涌而至，久違的“煙火氣”如期而至。拼經(jīng)濟(jì)的百米賽道上，起跑槍已響。起步最快的，就更接近勝利。

能帶多少務(wù)工人員回來(lái)？

多多益善！

杭州能夠率先邁出第一步，魅力、魄力，兩者缺一不可。

杭州是一座人才愛(ài)來(lái)的城市。

2016年至2021年，杭州的人才凈流入率連續(xù)5年居全國(guó)第一，比北上深廣都高。僅2021年一年，杭州的常住人口就增長(zhǎng)了23.9萬(wàn)，數(shù)值超過(guò)全國(guó)絕大多數(shù)省份。

可能大家不知道，杭州一直也很受外來(lái)務(wù)工人員喜歡，拿這次去的湘西州來(lái)說(shuō)，來(lái)杭州務(wù)工且參保的就有11357人。

近幾年，杭州發(fā)放春節(jié)留杭紅包，提供包車返崗服務(wù)，夏天開(kāi)辦“小候鳥(niǎo)”夏令營(yíng)，冬天開(kāi)展根治欠薪行動(dòng)，幫助外來(lái)務(wù)工人員解決后顧之憂。

今年，杭州未雨綢繆，做了幾手準(zhǔn)備。

一是實(shí)施企業(yè)一次性留工補(bǔ)助，就是對(duì)春節(jié)期間堅(jiān)持生產(chǎn)的規(guī)上企業(yè)（不含國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)），符合條件的，按堅(jiān)守崗位的外省籍參保員工每人500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性留工補(bǔ)助。

二是為企業(yè)包車返崗提供資金扶持。

杭州企業(yè)（不含國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)）在2023年1月21日-2月5日間租用（含合租）大巴車跨省“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”組織非本市戶籍員工返崗，符合條件的按包車費(fèi)用的50%給予補(bǔ)貼，每家企業(yè)最高補(bǔ)貼20萬(wàn)元。

三是對(duì)企業(yè)招用的初次就業(yè)員工給予補(bǔ)貼。杭州企業(yè)招用市區(qū)以外戶籍人員初次在市區(qū)就業(yè)，符合條件的，按1000元/人標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)用工補(bǔ)貼。

新年的第一、二、三……場(chǎng)招聘會(huì)，杭州會(huì)帶回多少務(wù)工人員呢？都市快報(bào)·橙柿互動(dòng)記者將跟著招聘隊(duì)伍出發(fā)，為大家?guī)?lái)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)道。

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