常州武進：“新產(chǎn)業(yè)”風口呼喚“新人才”
歷經(jīng)三屆，“非武不棲 進無止境”人才周活動已成為常州市武進區(qū)人才工作的金字招牌。在人才周各類活動的“強引力”下，武進區(qū)吸引了大批高層次人才落戶武進，人才項目簽約數(shù)量和質(zhì)量逐年提升，為武進區(qū)產(chǎn)業(yè)結構升級和創(chuàng)新發(fā)展提供了有力支撐，更有效提升了當?shù)氐闹群陀绊懥�，為打造長三角地區(qū)人才高地奠定了堅實基礎。
發(fā)展“新經(jīng)濟”需挖掘“新產(chǎn)業(yè)”
2024年，站上新產(chǎn)業(yè)風口的常州抓住機遇，邀請人工智能領域專家——倫敦大學學院計算機科學系教授汪軍教授領銜，攜手中國以色列常州創(chuàng)新園，搭建通用決策智能實驗室。通過實驗室招引更多人工智能領域的高層次人才，加速人工智能科技成果轉化。武進區(qū)以其完備的制造業(yè)產(chǎn)業(yè)基礎，為人工智能的深度應用提供了廣闊舞臺，使得人工智能賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展擁有無限可能。正因如此，基于制造業(yè)的人工智能應用成為一塊亟待開發(fā)的“巨大蛋糕”，武進區(qū)正亟需吸引更多人工智能領域的人才共襄盛舉，共同分享這一發(fā)展紅利。
武進以賽引才
發(fā)展“新產(chǎn)業(yè)”需抓住“新人才”
在新能源、工業(yè)機器人、集成電路等領域的創(chuàng)新成果點亮“武進智造”品牌的當口，合成生物、氫能、低空經(jīng)濟等前沿項目也助推武進開啟“未來之門”。然而，新產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，離不開“新人才”的強勁支撐。
2024年，武進在北京、上海、西安、汕頭等地高頻次舉辦“名城名校合作行”活動，深化校地合作。通過持續(xù)實施“龍城英才計劃”，以及“以賽引才”策略，武進區(qū)不僅吸引了人才的目光，更是在人才競爭中占據(jù)了先機。
持續(xù)開展“龍城英才計劃”，持續(xù)做好“以賽引才”。同時承辦人社部“海外學子報國行”“留學人員回國創(chuàng)業(yè)訓練營”等系列引才活動，對接德國、新加坡、日本等國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資源，舉辦海外人才挑戰(zhàn)賽。截至2024年10月31日，武進區(qū)擁有各類人才資源總量45.515萬人，年內(nèi)，成功招收博士后19人，在站81人，引進“龍城英才計劃”創(chuàng)業(yè)項目92個。武進以其開放的心態(tài)和創(chuàng)新的舉措，不僅贏得了人才的青睞，更為新產(chǎn)業(yè)的發(fā)展注入了源源不斷的活力。
為了抓住“新人才”，2024年，武進在“一行業(yè)領域一人才政策”的基礎上，出臺了《關于進一步發(fā)揮企業(yè)用人主體作用加強產(chǎn)業(yè)人才培育的獎勵辦法》等文件 ，覆蓋創(chuàng)業(yè)資金、創(chuàng)新資助、學歷提升、聯(lián)合攻關等各方面，為來到武進的各類人才提供多一種選擇，多一重保障。
留下“新人才”需了解“真需求”
人才住房、子女入學、項目資金、健康醫(yī)療一直是人才關心的關鍵問題。在人才招引過程中，唯有讓人才無后顧之憂，才能讓人才擁有“此安心處是吾鄉(xiāng)”的歸屬感。
對于如何讓人才安心“留下來”，2024年，武進在“一行業(yè)領域一人才政策”的基礎上，出臺了《關于進一步發(fā)揮企業(yè)用人主體作用加強產(chǎn)業(yè)人才培育的獎勵辦法》等文件 ，覆蓋創(chuàng)業(yè)資金、創(chuàng)新資助、學歷提升、聯(lián)合攻關等各方面，為來到武進的各類人才提供多一種選擇，多一重保障。
除了原有在創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、項目推進等進行資金獎勵支持外，武進區(qū)更深入關注人才“去留痛點”，通過頒發(fā)“武進英才榮譽卡”，使人才優(yōu)先享受子女入學、醫(yī)療健康等政策待遇，解決生活之憂；通過實施“人才生態(tài)提質(zhì)”工程、一事一議等政策，節(jié)約人才成本，讓人才能更專注地投入技術研發(fā)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，輕裝上陣。
而在2024武進人才周舉辦期間，武進區(qū)還將以更加豐厚的“人才大禮包”讓更多領域的高層次人才從“考慮去留”，變成“自愿而留”“扎根而留”。（貢麗斐 趙雨童）
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