“我現(xiàn)在生活困難的呀，我現(xiàn)在離職了，單位要是不認(rèn)我，一直不結(jié)工資這可怎么辦呀？”4月26日臨近下班時分，天寧街道調(diào)解直通車的老張接到了劉女士的維權(quán)電話。電話中的劉女士聽起來十分急切，也充滿了擔(dān)憂。老張先是安撫了劉女士的情緒，告訴她“我們會盡力幫你維權(quán)”。劉女士聽后情緒逐漸平穩(wěn)，跟老張說了整件事的來龍去脈。原來，劉女士因為某些原因要離職，但與單位溝通時，單位又說要到下個工資發(fā)放日結(jié)算，她害怕自己離開了單位，又沒跟單位簽合同，晚點(diǎn)單位要是不認(rèn)她這個員工，這工資就要不回來了，同時自己生活的壓力本就大，離職了就失去了唯一的收入來源，所以現(xiàn)在跟個沒頭蒼蠅一樣，很無助，知道街道有個調(diào)解直通車，就打電話過來看看能不能有所幫助。老張聽后，又問了劉女士的具體訴求，劉女士的訴求也很簡單：一是希望單位在五一之前將4月的工資結(jié)清；二是因與單位未簽訂勞動合同，要求支付雙倍工資。隨即，老張將劉女士的案子錄入了電腦，形成了《調(diào)解直通車簡單勞資糾紛調(diào)解申請表》，并告知劉女士會及時聯(lián)系單位，盡快處理。BWI新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

第二天一上班，老張便聯(lián)系了劉女士的單位核實情況，單位人事表示劉女士所言基本屬實。老張告訴單位，一是本身不簽勞動合同就是勞動法的紅線，以后一定不能踩，合同既是保護(hù)員工的合法權(quán)利，同時也是對單位的保障；二是考慮到劉女士生活確實比較困難，看看單位那邊出于人文關(guān)懷是否可以盡快支付劉女士4月份的工資。BWI新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

最終，經(jīng)過雙方的溝通和協(xié)商，單位決定破例提前支付劉女士當(dāng)月工資，30日至天寧街道勞動關(guān)系調(diào)解室簽署了《簡單勞資糾紛調(diào)處協(xié)議書》，當(dāng)場結(jié)清了所涉款項。既保障了劉女士的合法權(quán)益，也維護(hù)了用人單位的聲譽(yù)。BWI新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

天寧街道地處老城區(qū)，樓宇經(jīng)濟(jì)、教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、個體工商戶眾多，勞動糾紛時有發(fā)生。老張同志長期從事勞動糾紛調(diào)解工作，有著豐富的調(diào)解經(jīng)驗，在她的帶領(lǐng)下，逐漸形成了一支素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)出色的“直通車”調(diào)解隊伍，他們不厭其煩的往來于員工和企業(yè)之間，成功化解了許多看似難以調(diào)和的矛盾，贏得了矛盾雙方的一致認(rèn)可和很多的好評。BWI新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

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勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定對于社會的長遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要。因此，天寧街道一直努力完善勞動爭議處理調(diào)解機(jī)制，積極推動“調(diào)解直通車”模式在基層的發(fā)展，以求提供更加高效、公正的調(diào)解服務(wù)。近三年來，我們共處理了662起勞動糾紛，成功率高達(dá)69.8%，為維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益作出了積極貢獻(xiàn)。BWI新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

未來，我們將繼續(xù)深化“調(diào)解直通車”服務(wù)模式，加強(qiáng)基層勞動糾紛處理能力，助力構(gòu)建和諧社會的重要支柱。在這條化解糾紛、和諧共榮的道路上，天寧街道“調(diào)解直通車”將不斷前行，為社會穩(wěn)定和發(fā)展注入新的動力和活力。BWI新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)