30歲怎么成了“求職檻”？
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多家企業(yè)要求求職者年齡在30歲以下，不禁讓人感嘆“職場的35歲中年危機提前了”。
古人云，“三十而立”。30歲正是一個人年富力強、心智成熟、閱歷相對豐富的年紀，可以說30歲的人職場才剛剛起步。企業(yè)招聘青睞年輕人是好事，但將30歲以上的求職者擋在門外，殊為不智。更需要指出的是，將30歲以上的求職者擋在門外，涉嫌侵害勞動者依法享有的平等就業(yè)權(quán)。有關(guān)部門應依法采取措施，制止年齡歧視，讓不合理的年齡限制離開就業(yè)市場。
孟亞生/文 張永文/圖
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