日前在2022深圳全球創(chuàng)新人才論壇上，結(jié)構(gòu)生物學(xué)家顏寧宣布，即將辭去普林斯頓大學(xué)教職，出任深圳醫(yī)學(xué)科學(xué)院創(chuàng)始院長。g9l新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

30歲成為清華大學(xué)最年輕博導(dǎo)，37歲率領(lǐng)團隊攻克困擾結(jié)構(gòu)生物學(xué)界半世紀的難題，從清華大學(xué)到普林斯頓大學(xué)再到深圳醫(yī)學(xué)科學(xué)院，顏寧的每次選擇都備受關(guān)注。選擇回國、選擇深圳，此次顏寧的“歸去來兮”令人振奮。近年來，不少中外科學(xué)家加入中國高�；蚩蒲袡C構(gòu)，這些高層次人才選擇中國，有力證明了中國科研實力的提升、科研環(huán)境的優(yōu)化，以及國際吸引力和影響力的顯著增強。g9l新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

顏寧歸國，除了讓我們振奮，還帶來更多思考。公開資料顯示，深圳醫(yī)學(xué)科學(xué)院“不定編制、不定級別，實行社會化用人制度”，院長“面向全球招聘，由理事會聘任，實行任期制”�？梢钥闯�，這是一個打破條條框框、探索市場化運行機制的新型科研機構(gòu)。深圳市持續(xù)推進新型科研機構(gòu)建設(shè)，已逐漸成為全國深化科技體制改革的試驗田，個中經(jīng)驗值得我們學(xué)習(xí)。g9l新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

千軍易得，一將難求。江蘇科教資源豐富，區(qū)域創(chuàng)新能力位居全國前列。近年來，姑蘇實驗室、紫金山實驗室、太湖實驗室拔地而起，各類新型研發(fā)機構(gòu)從無到有、從少到多，科技創(chuàng)新活力不斷提升。但要在“高原”上豎起更多“高峰”，離不開一個關(guān)鍵詞——人才。突破“卡脖子”技術(shù)，構(gòu)建自主可控的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，必須把人才作為第一資源，實施更加開放的人才政策，創(chuàng)新人才“引、用、聚、留”，創(chuàng)造性落實“揭榜掛帥”，對高精尖缺人才多一些“私人定制”“量身定做”，少一些“一鍋煮”“清一色”，建立一流人才服務(wù)保障體系，讓高層次人才競相奔騰、大顯身手。g9l新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

人才引得來，還要留得住。正如顏寧所說，“我又一次強烈感受到那種向著夢想努力的興奮和快樂”。對科學(xué)家特別是頂尖科學(xué)家來說，薪酬待遇也許不是最重要的，營造一個寬松自由、大膽探索、一切皆有可能的科研氛圍，充分激發(fā)科學(xué)家的積極性、主動性、創(chuàng)造性，讓他們有實現(xiàn)夢想的歸屬感和認同感，可能更加重要。因此，要有長遠眼光和開闊胸懷，建立以信任為基礎(chǔ)的人才使用機制，允許失敗、寬容失敗，鼓勵科技領(lǐng)軍人才掛帥出征。要為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，構(gòu)建充分體現(xiàn)知識、技術(shù)等創(chuàng)新要素價值的收益分配機制，讓事業(yè)激勵人才，讓人才成就事業(yè)。g9l新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)

黨的二十大報告指出，教育、科技、人才是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐。用更大力度的體制機制創(chuàng)新、更大誠意的資源服務(wù)保障，吸引更多像顏寧一樣的頂尖科學(xué)家回國，理應(yīng)成為今后努力的方向和可預(yù)見的常態(tài)。期待更多“顏寧歸來”的美好故事，匯聚起人才強國、科技強國的澎湃力量。g9l新江南網(wǎng)|江南區(qū)域知名綜合門戶網(wǎng)