2021年12月，南京的陳女士與某公司簽訂為期2年的勞動合同，試用期6個月。然而2個月后，陳女士收到解除勞動關(guān)系通知，稱其被證明不符合錄用條件。陳女士起訴至法院，認(rèn)為單位故意辭退自己，原因是自己在入職后1個月查出身孕�！秳趧臃ā芬�(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資和福利待遇、予以辭退、單方與其解除勞動合同。法院審理過程中，單位也沒有提供足夠的證據(jù)，證明其在試用期內(nèi)考核不合格。最終，法院判決恢復(fù)陳女士與單位的勞動關(guān)系。

來源：荔枝新聞